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<<性格测评>>
- 测评题数�88道题
- 平均测试时间�20分钟
- 专家推荐指数�
- 用户推荐指数�
- 测评价格��50.00
产品简�
用户评论�查看评论�2条）
基于荣格的性格类型理论开发，可用于测量企业管理人员的认知和行为方式，主要考察受测者与做好企业管理工作有关的内在个性因素，涉及到管理者的认知方式、行为方式和管理领导的风格�
一、产品概要：
本测验是一个测量企业管理人员的认知和行为方式的标准化测验，主要考察受测者与做好企业管理工作有关的内在个性因素，涉及到管理者的认知方式、行为方式和管理领导的风格�
二、理论基础�
该测验基于荣格的性格理论，用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力，属于类型学测验�
三、应用方向：
用于考察、诊断管理者在工作生活中基本个性和行为风格特征。其有关内容能够反映管理者分析处理问题的思维方式等内在心理个性特征。不同的个性和工作风格适应于不同的工作环境，管理者个性特征与管理岗位环境的适应性是影响管理者才能发挥的重要因素，也是帮助管理者认识自己，了解他人，寻求有效合作的重要内容。本测验的测试题目全部来自人们的日常生活、工作，要求您选择与您通常感觉和行为接近的选项�
四、适用群体� 企业中的管理人员
测评题数�88道题
平均测试时间: 20分钟
注意事项
做题时注意以下四�
1、要准确全面地把握题干所提供的各种信�
2、要清楚题干中问的是什么问题，防止“答非所问�
3、确定选项，既可以由题干出发找选项，也可以先假设某一题干为真，由此加以推导，如果推导的结果与题干已知条件发生矛盾，就应该否定该项�
4、题目中有足够的信息供您找到正确的答案，应根据描述中提供的信息得出符合逻辑的判断，不要依赖自已以前的经历猜测臆断�
1、要准确全面地把握题干所提供的各种信�
2、要清楚题干中问的是什么问题，防止“答非所问�
3、确定选项，既可以由题干出发找选项，也可以先假设某一题干为真，由此加以推导，如果推导的结果与题干已知条件发生矛盾，就应该否定该项�
4、题目中有足够的信息供您找到正确的答案，应根据描述中提供的信息得出符合逻辑的判断，不要依赖自已以前的经历猜测臆断�
