<<动力测评>>

测验能帮助受测者认识到推动他（她）工作的内驱力、受测者最愿意承担的工作任务，满足受测者内在需求的工作环境、以及为适应当前工作环境，受测者需要做的深层调整。
 
一、产品概要

动机结构包含影响愿望、成功愿望、人际交往、挫折承受等四项。由此来探知人们工作的内在趋动力，判断内心深处深层次的影响因素。其中动力测验中成功愿望和影响愿望最为重要。下面是动机结构中各个项目的说明：

影响愿望：在组织行为过程中，力图获得、巩固和利用权力的内在需要，试图以自己的思想、意图影响和控制他人，控制环境和牵引对自己有影响的作用力的愿望。

挫折承受：反映了当面对的任务情景存在困难、挫折时，自身的心理感受。反映了一个人挑战逆境时的决心和动力。

成功愿望：面对任务情景时，朝向高标准，设置具有挑战性的工作目标，并为实现这一目标进行艰苦努力，希望获得优秀成绩的欲望。

人际交往：在群体工作和活动中，愿意与他人交往，并建立亲密关系的需要。反映受测者是否善于利用人际资源，取得他人的信任与支持。

二、应用方向

该项测验用于考察激发和推动受测者日常工作和活动的内部深层次动力。所考察的动力是影响管理者行为的重要因素，对管理行为具有强烈的支配和调控作用。测验能够帮助受测者认识到推动自己工作的内在动力、能满足自己内在需求的工作环境、自己最愿意承担的工作任务，以及为适应当前工作环境，自身所需要做的深层调整。

三、适用群体 

 企业中的管理人员

  测评题数：104道题

  平均测试时间: 25分钟

做题时注意以下四点：
1、要准确全面地把握题干所提供的各种信息；
2、要清楚题干中问的是什么问题，防止“答非所问”；
3、确定选项，既可以由题干出发找选项，也可以先假设某一题干为真，由此加以推导，如果推导的结果与题干已知条件发生矛盾，就应该否定该项；
4、题目中有足够的信息供您找到正确的答案，应根据描述中提供的信息得出符合逻辑的判断，不要依赖自已以前的经历猜测臆断。