<<16PF测评>>

    该系统的开发背景是最新的胜任素质模型以及“人-岗匹配”原理，从企业应用角度，测试了现代企业招聘中十分关注的维度特征，制定企业各个岗位的胜任素质模型，提供应聘者和岗位的匹配报告结果以及相应的面试问题。帮助招聘人员实现轻松，有效招聘。另外，该系统的测试报告详细分析了员工的个性特征，人际关系、决策能力、社会适应性、做事风格等方面的素质，辅助企业在安置、培训、选拔、考核等各种环节中的人事决策。

一、系统理念：

根据最新的人力资源和管理科学的研究表明，不同公司的不同职位对人员的各方面素质的要求差异很大，不同人格特性的人适应不同的岗位。所以，制定自己企业各个岗位的人格特征模型，有针对性地了解应聘者的素质特征，实现“人-岗”匹配，即可在很大程度上提高招聘的有效性和准确性。

   基于职位素质要求，利用国际上最新提倡的“人-岗匹配”原则，开发了新16 PF测评系统。

二、系统优势：

1. 制定企业自己的胜任素质模型

很多企业在招聘的时候苦于没有自己企业的各个岗位的胜任素质模型，可能会参考其他企业的胜任素质模型，或者根据人为理解很主观地制定一个胜任模型。这种制定企业胜任素质模型的方式和效果都会出现偏差。
新161PF测评系统可以帮助企业制定科学、准确的岗位胜任素质模型。该胜任素质模型列出了特定岗位所需的最重要的8个方面特征，以及这8个方面特征的等级要求。科学、准确、针对性强。

2. 实现“人—岗匹配”的招聘原则，提高招聘准确性

目前，国内招聘测评存在的最大的问题是：招聘测评的结果和岗位的要求之间缺乏清晰的联系，拿到结果以后不知道如何取舍，因此如何将测评结果和岗位要求相结合成为一个主要难题。
新16PF测评系统根据匹配的统计原理，将应聘人员的测评结果自动地和应聘岗位的胜任素质特征进行匹配，得出匹配系数和匹配报告。匹配结果直观、量化，既有单个素质上的匹配系数，又有综合的匹配系数，方便企业在招聘的时候进行权衡选择。

3. 有针对性的面试问题，整合招聘流程

传统的测评和面试之间脱节，导致二者之间的工作重复或者会遗漏一些重要的面试问题，这样很难对应聘者形成客观准确的综合评价。
新16PF测评系统根据每个应聘者的素质特征，有针对性设计了个性化的面试问题。当应聘者在某些胜任素质上强于或者弱于模型的时候，系统会提供相应的不同面试问题。这种针对性很强的面试问题，即可节约面试时间又可提高面试准确度。

4. 系统流程简单实用，提供各种人性化的设置

很多传统的测评只能简单地提供大量报告，需要招聘人员从纷繁复杂的文件中寻找想要的结果。
新16PF招聘系统提供各种方便设计，帮助招聘人员轻松而有效地完成招聘。

自动完成胜任素质模型和应聘者的匹配
提供“一人对多岗” 、“多人对一岗”的不同匹配模式，同时实现“安置”和“招聘”
既有简板的报告，又有详细介绍的报告版本。招聘人员对于不同层次的应聘者可以查看不同的报告，方便查看又不会遗漏重要信息。
可以将应聘者的各个维度分数以及匹配系数形成Excel表格，方便企业根据分数进行排序和筛选。实现从招聘笔试、面试到决策的一体化。

三、报告构成：

新16PF招聘系统根据心理学的理论基础和人事管理的综合信息，提供了不同层次的报告内容：
乐群性、情绪稳定性、影响性、独立性等16个基本维度的特征
心理健康、专业成就、工作创造力和社会适应性等4个方面的预测分数
人际关系、决策能力、做事风格、心理健康等4个综合方面的解释
  测评题数： 181道题

  平均测试时间: 30分钟

做题时注意以下四点：

1、要准确全面地把握题干所提供的各种信息；

2、要清楚题干中问的是什么问题，防止“答非所问”；

3、确定选项，既可以由题干出发找选项，也可以先假设某一题干为真，由此加以推导，如果推导的结果与题干已知条件发生矛盾，就应该否定该项；

4、题目中有足够的信息供您找到正确的答案，应根据描述中提供的信息得出符合逻辑的判断，不要依赖自已以前的经历猜测臆断。