二、国外人才测评的历史（一）18世纪末法国资产阶级学习我国的考试制度，建立了文官考试制度；（二）近代科学测验始于19世纪，最早是法国医生伊斯奎洛尔和舍加英，用心理测验诊断心理缺陷，并确定护理的标准；（三）19世纪80年代以后是以高尔顿、卡特尔、比奈为代表人物的时期。1、19世纪80年代是高尔顿的10年；2、19世纪90年代是卡特尔的10年；3、20世纪前10年是以比奈为代表的时期；4、20世纪第二个10年是测验技术大发展时期；5、30年代是因素分析的10年，是测验趋于成熟的时期；6、40年代以来，测验处于稳定发展阶段。
三、我国人才测评的现状及作用在我国，现代意义上的标准化人才素质测评在二、三十年代就已经出现；建国后经历了一段空白；八十年代又兴起，其特点和作用有以下几点：（一）95年以来，人事系统的人才素质测评在全国范围内形成气候，工商界也开始有认识；（二）测评专业人员队伍扩大，专家纷纷卷入；（三）不断引进国外的精湛技术，同时注意开发新技术；（四）在为经济建设服务过程中，通过人才的发现推动了经济建设的发展；（五）人才测评工作的发展趋势。我国人才测评将向着能力与岗位规范相结合这一总的趋势发展。