期望薪酬是在求职面试过程中非常重要的一环，但是有很多求职者在应聘简历中却往往会忘记掉，尤其是刚毕业的大学生，他们的简历上往往根本就不会出现，那么对于期望薪酬应不应该出现在求职简历当中呢？
在现在的求职面试中，已经有为数不少的求职者在简历中都增加了期望薪酬这一项，而有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，但是如何谈“薪”却是很多求职者不知所措甚至不愿面对的。
其实对于求职者来说，期望薪酬并没有那么可怕，关键要对于市场行情和自身有一个清晰全面的了解。一般来说主要有两种方式来表达出自己的期望薪酬，其一就是在面试简历中附加上，另外一种就是和企业单独洽谈。
简历是求职的第一步，但简历的目的只在于获得一个面试机会，这个时候加进去薪资，其实不会获得实际的谈薪效果，反而可能会缩减你的面试机会。毕竟，对于大多数求职者来说，薪资并不是求职中唯一和主要的诉求，所以一份简历大可以不设期望薪资的项目。
谈薪之前的准备工作必不可少，除了了解普遍行情及自己的底线，关键在于了解自己为对方创造多大的价值。薪资虽需满足自己的期望，但谈“薪”却需转换到企业的角度。站在自我角度只会单纯地顾念到自己的期望，站在企业的角度却需考虑你能为企业带来多大的价值。
也因为谈薪需要建立在评估你本身的实际价值的基础上，所以第一次面试，招聘方尚不了解你的能力水平，贸然提出自己的薪水要求，只会引起反感。一般来说，谈“薪”时机选择应该在二次三次面试，对方有了招聘意向，而你也有了选择意向的时候。
在谈薪策略上，提薪资的时候，可以告诉对方自己前一份工作的内容及薪资，这是自我对薪资的有力暗示。另外，明确地告诉他你能为公司创造的价值是一个比较好的切入点。
作为国内专业与实力并重的人才测评机构，中国人才测评网认为，作为求职者，对于期望薪酬的事情该说要是要说的，否则最后吃亏的可能是自己。同时具体自己适合什么样的期望薪酬，需要对自己有一个全面的了解。求职者不妨通过中国人才测评网进行必要的测评，以便更好的了解自己的能力、长处和缺点，以便更好的应对求职面试。