测评资讯
|
人在职场
|
职业规划
|
招聘面试
|
网站动态
|
联盟公告
|
测评故事
您所在的位置:网站首页 >
测评视界
> 人在职场 > 正文
加菲猫的职场生存之道
浏览次数: 发布时间2010-01-11
自从有了加菲猫,全世界都狂飙可爱的“猫”风。加菲是一只好吃懒做的猫,一只肥胖无比的猫,一只天天念叨减肥却拼命狂吃的猫,一只小气又明理的猫……最重要的是,加菲是一只风情万种古灵精怪的猫,无论生活还是
职场
,它都能带给我们很多思考。2008年,初入职场的MM们一定有个漂亮的心愿:像加菲猫一样生活,像加菲猫一样工作。
! u, V3 K5 Y/ `7 d
. w$ |3 x) n! i# |/ f5 ^ o' U1 L
对待上司的“猫”姿态
职场中,上司是关系到你前途命运的重要人物,这个人既可以让你工作起来得心应手,也可以使你举步维艰。加菲从被遗弃的流浪猫到冠军猫到被扫地出门到与奥迪争宠,里面都有一个至关重要的人物,就是加菲的主人——阿布库。放在职场,这个人的角色就是你的上司。只有融洽地与上司相处,你在职场才可以像加菲一样,幸福地沉浸在自己的完美之中。
, k9 K C) i: t7 Q
学会吸引上司的目光
职场定律:即使你是千里马也不要死等伯乐来发现你,不是说“千里马常有而伯乐不常有”嘛,何况世上哪那么多千里马,所以主动出击,抓住上司的目光就抓住了上司的心。
* n" O3 l7 q. h9 n% c
3 P: W9 r" d8 v6 } t
加菲出招:把催魂铃狠狠咔嚓掉,睡眼惺忪,嘴里嘟囔着“我最恨星期一”,还是要扭着肥胖的身子行使使命——叫主人起床。聪明的是,这只肥猫非常清楚自己付出的目的:身为主人,你要赚钱养我。也因此,它既有“不要再梦我,我已经来了”的兀自荣光,也有“想巴结我?想赖皮不上班?这招对我没用,我只好出贱招了”这样死皮赖脸的自知之明,最终不但成功完成任务而且让人对它实在难以有脾气。
P, u8 R. h. @8 @' u! G
摸清楚上司的喜好很重要,亮出自己的优势一定要不亮则已一亮惊人。倘若孔雀天天开屏他人习以为常尚属好命,招人厌倦就是自毁了。千里马时时马不停蹄还叫千里马么?姜燮老先生的“人所易言,我寡言之;人所难言,我易言之,自不俗”至今仍是至理名言,如果灵活运用,看准时机,人皆亮之,我不亮之;人难亮之,我必亮之。自然脱颖而出。
6 Q( V3 |/ ` z; J9 E
故意犯点小错误
职场定律:一般情况下,没有领导会希望
员工
表现得比自己更高明。自古功高盖主者都是什么下场,相信大家心知肚明。所以,在领导面前不要表现得过分的精明能干,偶尔犯一点小错误,不但可以缩短你和领导间的距离,还可以让人感到你的可爱。
{2 ~8 ~( I" c k4 y: |
加菲出招:因为着急吃早餐而在阿布库洗澡时扳下冲马桶拴,因为讨厌化学香调料而把自己的早餐和阿布库的对调。这些小坏并没有使阿布库对它的疼爱减少,你看他还不是一边喊毛巾一边兴致勃勃地为加菲弄猪肝口味的早餐,目光温柔地看加菲贪婪地吃早餐。相信即使自己知道被加菲“整”了一把也不过是哭笑不得地“嗔”一句:这只古灵精怪的肥猫哟。
分享按钮
上一篇 职场新人 丢掉你的菜鸟帽
下一篇 职场素质也要及时“充电”
相关新闻
·
企业做好四点降低员工跳槽率
2013-05-03 14:53
·
做好四点搞定职场沟通
2013-01-29 15:38
·
职场和谐的6大攻略
2012-06-26 09:33
·
职场游刃要有“先”机
2012-06-13 08:41
·
求职节目应传递怎样的职场文化
2012-06-12 09:36
·
如何管理令人头疼的下属
2012-06-08 09:14
·
职场新人离职现象引热议
2012-06-08 09:06
·
在职场大好人要不要做?
2012-06-04 09:35
·
人才测评
2012-06-01 15:48
·
职业经理人的四大杀手
2012-05-31 10:33
网友评论:
点击查看评论[]
验证码:
人在职场
·
职场求职如何搞定“谈薪”
·
职场中需要培养好心态
·
企业做好四点降低员工...
·
90后应届生需提升职场技能
·
做好四点搞定职场沟通
·
职场面试如何才能不怯场
·
对职场中期望薪酬的一...
·
对职场中员工跳槽原因...
·
汽修行业跳槽率普遍较高
·
企业如何做到尊重员工
新闻排行
·
企业财务经理能力测试
·
XXXX有限公司员工测评
·
我网与中国薪酬调查网...
·
某移动运营商中层管理...
·
热烈庆祝中国人才测评...
·
人才测评悄然兴起
·
某公司选聘总经理
·
我网与北森测评战略合...
·
人才测评知识问答
·
主要手段
今日新闻
·
浅谈现代人才测评技术...
·
心理测验在人才测评中...
·
谈怎么更好的促进人才...
·
职场求职如何搞定“谈薪”
·
企业和个人都需要人才测评
·
民企在四个方面需要人...
·
从四个“参考依据”看...
·
未来人才测评的发展趋势
·
职场人需要重视的四个...
·
民企需要人才测评的原因
关于我们
|
常见问题
|
版权说明
|
招贤纳士
|
服务支持
|
留言反馈
|
联系我们
|
帮助中心
©
版权所有:
中国人才测评网
www.ceping114.com
未经本网站准许禁止进行数据拷贝、页面转载或建立镜像
咨询热线:400-6600-986 客服邮箱:service@788hr.com 联系QQ:97566936 豫ICP备11004552号