为女性，你可能面临以下的选择：完全模糊性别，不计代价追求高处不胜寒的巅峰；或者在容颜衰老和体力衰退之前咬紧牙关让事业达到顶峰，提前退休过上优游生活；又或是日复一日平平淡淡，以“优雅地老去”安慰自己。
杜拉拉版的精明与理智固然是一种出路。但有没有更好的可能？
Work Smart不如Live Smart
未识其人先读其书，花一个晚上读完她的那本同样是描写外企职场的小说，合上书页心里升起的第一个疑问便是“她更像谁？是在工作和玩乐间游刃有余的米娅，是一根筋投入工作的苏，还是一心经营完美生活的晓含？”聊天时忍不住把这个问题先抛出来，她哈哈大笑，“我和米娅一样，从不会用工作把自己逼得一副苦大仇深的模样，而是在游刃有余中找寻一点点满足和成就感。”
正如她在《米娅快跑》书中所反复强调的一个“混”在职场的哲学，“混”其实是一个技术活，这既需要你对自己的能力有足够清醒的认识，又要能抵抗住来自职场的种种诱惑，最后还要保持理性的头脑分析当下，如果不够聪明，决计“混”不下去。秦与希“混”得挺出色，从外企到媒体，从专栏作家到畅销小说写手，她几乎样样拿手，旁人看来需要冬练三九夏练三伏，悬梁锥股方可小成的事，在她那里简单得顺理成章。
她聪明，从不和自己较劲，把开心与否当作衡量一份工作适合与否的重要标准。曾经有人介绍她去普华永道工作，她却连面试也不愿意去参加，“我完全可以预见那将是一份多么超负荷的工作”，她不排斥工作中偶尔的压力，但要长期生活在那样的压力下，哪怕有更高的薪水或地位，她也坚决拒绝。“我有一个在投行工作的朋友，挣很多很多的钱，但每天工作到很晚，回家只能吃方便面，反而更羡慕我吃香喝辣的生活。”
曾经秦与希也是个在工作中十分好强的女超人，把生活中的很大一部分时间都贡献给工作，哪怕和家人一起吃顿饭或者散个步，脑海里也是下个会议报表或者项目、标的，周末变身空中飞人，哪天如果不加班就觉得自己在浪费时间……但渐渐地，她发现工作中再大的成就感也无法等同于幸福感，而后者，是只有与家人、与朋友相处时才有可能获得的情感上的满足。她喜欢自由地支配自己的时间，现在把以前加班或者睡懒觉的时间用来精心烘焙一份芝士蛋糕，或者陪孩子在小区楼下的花园里散步，更觉得这样的人生才是丰富的。我想，或许也只有当一个人在生活中收获了足够充盈的幸福感，才会更有力量在职场中去追逐理想吧。工作是为了更好地生活，而生活呢，何尝又不是为了更好地工作。
追求生活和工作都平衡发展的秦与希笑说自己希望这两者都达到85分，而不是一个100分一个70分，她给自己现在的生活状态打了85分，而工作状态则是80分，还差5分呢？混混就有了吧。
在职场中舒服地生存
Chelsia，外企部门经理
Chelsia身上有种非常容易辨认出来的外企气质，得体的妆扮、有条理的谈吐、非常明白自己的需求、经常会蹦出一些英语专业术语，以及永远给人礼貌谦卑的印象。
同为在外企中摸爬滚打几年后终于小有所成的职业女性，Chelsia在说起杜拉拉时有种惺惺相惜的味道，她说书中写的杜拉拉身上发生的很多事她也曾碰到过，在职场这个战场里，很多事情都是防不胜防的，各种各样的竞争，同事之间亦敌亦友，客户的种种刁难……一切的一切都是一个未知数，这场仗能否打赢，真的需要学习的太多，也需要付出太多。看书时，Chelsia每每为相似的境遇而暗自叹息，也会在心底为杜拉拉某次完美的表现而喝彩。尽管相似度很高，但Chelsia觉得书中所谓的经验和秘籍也并非可以一一照搬，每个人所在的公司环境都不一样，因此每个人都会有自己需要面对的问题，她觉得只有把事情做好才是最重要的。
Chelsia现在的工作重心是给企业提供法律法规的监控和咨询，在这家公司工作不到2年她就获得了现在这个部门经理的职位，带领手下的4名员工承担起数千名客户的业务。和杜拉拉一样，Chelsia也有一套自己的外企生存秘籍，她极为认真地把对待下属的4个原则一一分析给我听，首先是一个工作的监督者；其次是一个对下属工作提供意见和帮助的建议者；第三是一个高级后勤员，从下属交给她的文件格式，到他们上班时的衣着打扮她都要过问；最后的角色是保护者，如果下属和别部门的人发生冲突，Chelsia必然是帮他们出头解决冲突的那个人。在她的带领下，这个仅有几个人的部门发挥了极大的能量，让人不由得对这个身材娇小的女子刮目相看。
在Chelsia看来，这些经验和游戏规则不过是让自己能更舒服地在职场中生存的总结，并没有什么更大的伏笔，她甚至说自己其实是个没有什么野心的人，如果现在提供给她一个收入更高、但会占用她更多个人时间的职位，她也会断然拒绝。她甚少加班，这对以加班为正餐的外企而言，实在是个异数，她更愿意将属于个人的时间留给她钟爱的芭蕾舞。也只有说到芭蕾舞时，我才从她的情绪中捕捉到了一丝细腻的快乐，或许也只有在那轻灵的音乐声中，她才不再是那个以原则或方法论来待人处事的职场人，而是一个在工作以外更懂得美好生活着的女子。