如果做好你的人生职业生涯规划，也是在求职时应该想好的，很多人，总是盲目的跳槽，求职。这样，总是达不到意想的结果，下面看看跳槽时的三大误区：
误区一：选择时，不做职场了解
了解自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。中国人才测评网招聘顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。 误区二：行动时，缺乏求职技巧，扼杀了跳槽计划 跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。 误区三：跳槽前，不做自我分析
要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，中国人才测评网招聘顾问建议，跳槽之前不妨先清楚两点：第一个是为什么跳槽？另外一个是有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。比如不清楚目前的职业特征还是比较适合自己，只是相应的平台没有大的发展空间，而且自己也没有意识到该怎么沿着这个方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里？所以不免心态浮躁又想通过跳槽去尝试其他工作。这样的情况，再多跳几次还是解决不了问题。令如某某经过我们机构评估，他的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，所以跳槽对于他来说是迫在眉睫的。 只有知己知彼，加上合适的求职战术，才能百战百胜,要真正的通过跳槽来解决问题的.
中国人才测评：让人人了解自己，让企业知人善任。