测评资讯
|
人在职场
|
职业规划
|
招聘面试
|
网站动态
|
联盟公告
|
测评故事
您所在的位置:网站首页 >
测评视界
> 招聘面试 > 正文
财务人员面试分析之讨论一
浏览次数: 发布时间2010-11-16
最近有很多网友特别是应届生跟我抱怨,面试了很多公司但是公司都没有录取,将没有被录取的因素归结于:
第一,自己毕业的学校非211工程院校,之前听过相关消息,这家公司本来对面试人员的毕业学校带有歧视性,只招211工程院校的;
第二,面试官看麻衣像,自己都答对了,但是面试官居然说自己不灵活,我笔试可是全部答对了,被录取的我同学,面试的时候,有一题公司说,购买材料如何做账,我写的是借原材料,贷银行存款或者现金,而我同学既然写借库存商品,他居然被录取,我怎么会没被录取呢?我那同学肯定是走关系了。我在学校可是品学兼优,那同学学习成绩根本不如我。我真想不通为什么企业方要的是他不是我。我想大家都曾经有这样的疑惑吧。
当然这位网友在第二天要参加第三轮面试的时候就来问过我如果问到什么样的问题我该如何作答。当然我说不知道,然后我就说,你性格太过于死板。当然也给他举了一些我面试的例子。结果第二天面完试,那公司财务总监也说了内容大至相同的话,你很努力很勤奋就是不够灵活。所以他就来让我给他分析一下原因,他说他在学校里老师同学都说他聪明,成绩名列前茅,为什么那公司财务总监和你会这样说我呢?当时我就问他,财务总监问了哪几个问题,你如何回答的。他说,你认为211工程院校和普通院校的毕业生有何区别,他的答案是,我觉得他们有他们的优势,我们也有我们的优势。
第二个问题,你认为我们公司是不是很歧视非211工程院校的学生。他的答案是,我觉得贵公司能给我们这样的机会参与面试,我很感激了,所以已经不能说贵公司歧视非211工程院校的学生了。
之后他问我要是我该怎么回答,我说第一个问题我会这样回答,我认为没任何区别,都是国民教育,唯一区别的就是学校名称不同。第二个问题我会这样回答,请问贵公司招聘员工或者在贵公司工作的员工全部都是211工程院校毕业的学生吗?结果他说,你这样回答是不是太不礼貌,或者说万一把招聘官惹急了怎么办。我这样跟他说的,我就这性格。本人经历面试无数,可算是面试场上的“老油条”,当然经过学习和实践也悟出了一些回答的道理。
我跟这位朋友讲了一个我面试的小插曲,当年我去一家上市公司面试的时候,我去这家公司面试了几次,并不是我的执着,而是我想证明一些东西。记得当年那公司的财务总监曾经问我,你说你是开发软件的,会不会连自己开发的软件都不会用呢,你说某公司在用你开发的软件,你认识该公司某某吗?当时我的回答是,对于一个程序员来说,如果连自己开发的软件都不会用的话,你认为可能有这种事情发生吗?
第二我说我不认识某某。后来那总监就说,你可能是在说谎,你连某某都不认识,怎么能说你的软件就卖给了这家公司。当时我心里这样想的,老家伙,你做生意的难道要把对方公司从老板到下面扫地的员工都打听得清清楚楚吗?微软难道连所有用Windows的用户及其家人都知道得一清二楚吗?有这个必要吗?后来我没正面的回答,跟他说,对不起,总监,我想今天面试到此结束吧,请把我的简历还给我,然后我从他手上把我的简历全部抢了回来,转身就走了。没办法我就是这种性格,既然总监都已经固执的这样认定了,我是在说谎,那么我再怎么解释都是多余的,也没必要解释,做无声的反抗就行了。
结果两个月后这家公司打了电话给我,要求我再次去面试一次,这一次面试很顺利,公司让就我第二天上班,而这个时候我说,对不起,我得回家考虑考虑要不要到贵公司工作,等我电话吧,到时候来或不来我会跟你们联系的。然后我转身走了,当然我没有去这家公司。而是来了我现在的公司。原因很简单,我觉得这家公司不尊重人,这就是我的理由。而同样这位网友,在公司发出如此歧视性的问题的时候,变得很软弱,只是一味的讨好应聘公司,不懂得反驳,结果造成了面试失败。那么下面我将分析一下这位网友的面试失败在哪里。当然也会结合自己在面试中回答的相关问题跟大家一起探讨一下这个问题。大家也可以谈谈自己的看法。
分享按钮
上一篇 上海通用的员工招聘策略解密
下一篇 提高简历回复率4大秘诀
相关新闻
·
招聘面试中的弊端
2012-06-14 08:50
·
企业用工难,呼唤教育大改革
2012-06-12 09:25
·
聘用个性员工需要注意的事项
2012-06-11 08:46
·
企业校园招聘的妙招
2012-06-07 10:29
·
招聘人员是白痴?
2012-06-06 10:41
·
应聘者要求过高时应怎样答复才好
2012-05-29 08:59
·
招聘面试中的三个原则
2011-08-24 08:53
·
有些招聘单位咋这么不负责任?
2011-04-25 08:53
·
“情商测试”成为职场面试又一标准
2010-07-21 08:42
·
进退自如巧对面试提问
2010-07-06 08:29
网友评论:
点击查看评论[]
验证码:
人在职场
·
职场求职如何搞定“谈薪”
·
职场中需要培养好心态
·
企业做好四点降低员工...
·
90后应届生需提升职场技能
·
做好四点搞定职场沟通
·
职场面试如何才能不怯场
·
对职场中期望薪酬的一...
·
对职场中员工跳槽原因...
·
汽修行业跳槽率普遍较高
·
企业如何做到尊重员工
新闻排行
·
企业财务经理能力测试
·
XXXX有限公司员工测评
·
我网与中国薪酬调查网...
·
某移动运营商中层管理...
·
热烈庆祝中国人才测评...
·
人才测评悄然兴起
·
某公司选聘总经理
·
我网与北森测评战略合...
·
人才测评知识问答
·
主要手段
今日新闻
·
浅谈现代人才测评技术...
·
心理测验在人才测评中...
·
谈怎么更好的促进人才...
·
职场求职如何搞定“谈薪”
·
企业和个人都需要人才测评
·
民企在四个方面需要人...
·
从四个“参考依据”看...
·
未来人才测评的发展趋势
·
职场人需要重视的四个...
·
民企需要人才测评的原因
关于我们
|
常见问题
|
版权说明
|
招贤纳士
|
服务支持
|
留言反馈
|
联系我们
|
帮助中心
©
版权所有:
中国人才测评网
www.ceping114.com
未经本网站准许禁止进行数据拷贝、页面转载或建立镜像
咨询热线:400-6600-986 客服邮箱:service@788hr.com 联系QQ:97566936 豫ICP备11004552号