在人才济济的今天，就业形式日益严峻。无数的毕业生和工薪层在择业过程中面临很多、很大的挑战，就业压力进一步增大。有一新闻本科生洪刚制作了自己的简历，分电子版和文字版两种，一年内他先后在网上投递近800份简历。然而，这800份简历并没有给他带来好运。解决就业问题成了中国发展的一大瓶颈！就业时的羞涩也成了毕业生和工薪层一道防线！
很多人在参加招聘会的时候很多时候都是没法扔出简历，总是在心里找借口，例如公司不好，职位不喜欢，薪水太低，资格、经验不够等等。每次到了现场时，又退缩了，总感觉那么多人在看我，心里完全在预想面试的过程，万一没有通过面试丢脸了怎么办？万一考官说经验不够怎么办？结果第一步总是好难迈出去。最后看着机会从身边流逝！我以前也有过这样的感染，但是经过大胆的尝试，努力现在找到了就业时的羞涩的突破口！
我认为关于申请工作，如果为了“丢脸”而放弃申请，那就太不值得了。每个工作申请者都会碰到多次的挫折，做其它的事也一样。甚至，可以说如果每个公司都录用了你，可能代表你太保守了，应该申请更好的公司，更优越的公司发展！
如果你努力但是失败了，你没有什么悔恨的地方。但是如果为了一个这样的理由放弃，那么当你年迈而又一事无成的时候，你只能怪你自己。勇敢地争取是值得敬佩的。临阵逃脱才是不应该的。
还有，有什么丢脸的地方呢？如果你被拒绝了，你可能永远不会再见到考官。就算见到，你也只是千百个有勇气尝试而为成功者之一。所以，不管下面的“羞涩”问题你如何处理，绝对不可以基于“丢脸”而放弃申请。
有些人太相信自已描述的心理测试。这不是随便回答问卷或者网上可以测试出来的。这也是说的：在你最无助的时候才相信这个结果，如果说算命可以判定一个人的将来！世界上很多人不用付出、努力！去期待哪一天的到来不是很好！
建议多与人相处，需要真心、诚恳，很多人有“装酷”的习惯。外人同他交往有点别扭。找找那些真诚的高中或知心朋友，让你恢复你的真诚，复习你的人际交往能力，而且还可以找回一些终身的好友。
给自己设定一些“较外向但又不带来太大压力”的目标，例如，要求自己开会时大胆发言，与同事之间多多沟通或一个月主动交一个朋友等等。这些计划最好有“可衡量的目标”，以督促自己执行。内向的人有时会怕丢面子所以放不开，或者有太重的防备心理，这就需要多练习，每天做一件想做但是又有一点“社交恐惧”的事情。
练习和陌生人搭话的能力。主动找人讲话时，不要那么在乎“面子”。如果一个人不理睬你，那就继续找下一个朋友，你不会有任何的损失。