李娜是一位非常优秀的年轻女子。30岁刚出头，她就拿到了工商管理学硕士学位，并且在一家非常成功的时装公司管理着一个小部门。她既有设计灵感，又有商业悟性，这种罕见结合使她具备了一名优秀时尚总监所需的素质。
她所在公司的老板注意到了这点。当公司主管离职时，这位老板推选了她去接替这一职位。但是李娜有她自己的顾虑。如果接受这一职位，她将远离她钟爱的时装设计。
可是另一方面，这简直是天赐良机。这一经历不但可以成为简历上漂亮的一笔，而且其薪水待遇也非常可观。
于是她接受了那份工作。刚开始的几个月非常折磨人，但这在她的意料之中。出乎她意料的是，情况后来并没有好转。她精通财务，甚至有点享受那份工作，但是她和老板间的办公室政治却消耗着她的精力。慢慢地这一问题开始影响到其他方面，设计产品的销售开始下滑，而老板也变得越来越紧张和反复无常。几年后，她辞职离开了那家公司。
其实如果你仔细想想，整个结果都在预料之中。我们每个人都有一个“最佳有效点”。在那一点上，每件事情似乎都一帆风顺，我们觉得幸福称职，与周围的一切协调融洽，并且认为自己才华横溢，预料自己会取得成功。那一点感觉很神奇，但实际上并不是：它是我们的强项弱点热情和与众不同特质这四个要素的最佳交汇点。李娜接受这份工作，就是偏离了她的最佳有效点。而这种情况并不少见。
我们必须就自己的工作和生活制定计划，好让自己正好处于那个交汇点上。如果不在那个点上呢？那么我们肯定会失败。有可能一开始会获得成功，但那种成功是不可持续的。
我们究竟为什么会偏离自己的最佳有效点呢？有时是因为我们想学习。李娜接受那一职位的原因之一，是为经营自己的生意积累经验。
但其中还有另一个诱惑因素在起作用：自负。一份全新的工作听起来非常吸引人，而且薪酬可观，人们对它的认可度也非常高。于是我们想我们应该接受，即便在内心深处我们可能觉得，它并不那么合适。
事实上，这一困境完全源自我们的内心：它是我们想要什么和我们认为自己必须想要什么之间的矛盾，而这两者很难区分。
但即使在这种复杂情况下，当机会降临时依然有一个简单办法来对其进行评估。下次当你获得一个“无法拒绝的工作邀约”时，问问自己，它是否能使你正好位于自己的最佳有效点上。如果不能，你就知道应该怎么做了。