35岁可谓是人一生中的黄金年龄，在职场中，35岁应该算是职场老手了，既有丰富的工作经验，又有出色的人生阅历，应该成为职场上的“抢手货”了，但事实却并非如此。
中国人经常说，三十而立，四十而不惑，而35岁正好处于中间，这个时候人往往已经成家，可以说上有父母，下有孩子，压力虽然很大，不过这时候的人生也有了更加清晰的方向，然而就是这个年龄，却在职场上却变得非常尴尬和难堪，虽然睿智和成熟这个时候是35岁人的标签，但是对于企业而言却并不买账，他们反而觉得35岁年龄太大，已经不再适合企业的发展需要，35岁俨然成了企业眼中的“鸡肋年龄”。
现在的社会中，无论是公务员招聘还是普通的企业招聘，年龄似乎成为一道坎。公务员的招考年龄有明显的限制，大多都是要在35岁以下，这个我们可以说是国家的规定，或是国家处于某些考虑不得已而为之，但是很多企业也将年龄限制在35岁以下就有点不可理解了。
对于企业而言，他们更喜欢年轻人，因为他们有冲劲，有激情，充满活力，但是相比之下他们却没有看到35岁以上的人更成熟，更稳重，工作经验也更丰富的优势。其实用年富力强来形容35岁以上的人似乎也不为过，可能他们的身体条件不如年轻人，但是心理素质和工作经验却远远胜于年轻人，他们期望生活稳定，同时心态也稳定，只要岗位合适，待遇合适，他们在一家企业供职的时间会更长久，而年轻人却更喜欢频繁的跳槽，企业更难留得住人才。
鉴于当下各种招聘和考试对于35岁以上的人采取拒绝的手段，这其实是对劳动者的不公平，35岁不应该成为职场的生死线，而是应该成为职场的黄金分割点。