跳槽时职场中经久不衰的话题，每年的年初和年底也是跳槽的高发期，当然在跳槽大军中，恐怕有绝大部分的人是冲着高薪而去的。在职场上，高薪是每个人都在苦苦追求的，但是高薪却又不是每个人都能够轻易得到的，更有甚者，可能在职场打拼了十几年却仍然没有实现高薪梦。
这时候相信会有许多人忍不住想问，难道高薪就没有捷径可达吗？当然，答案肯定是否定的。放之四海而皆准的高薪捷径恐怕是没有的，但是，由于每个人的机遇有所不同，当行业发展进步、阶段性人才需求井喷、市场供给不平衡，职场的千变万化都为想要高薪梦的职场人冥冥中提供诸多希望，但是这仍然是几家欢喜几家愁，因为有的人能抓住机遇，有的人显然只能成为背影。
很多职场人都有这样的毛病，那就是抱怨，当发现自己薪水不高或和别人有差距时，首先就会抱怨不够公平，甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。其实，所谓高薪，是因人而异的，每个人的工作不同，高薪的标准也就有所差异。事实上，人们在衡量薪水高低的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。
那么，如何才能找到属于自己的高薪捷径呢？很多时候，影响你薪水高低的不仅是你的工作能力，更是你的个人的综合素质，包括为人处事的态度等。要解决高薪问题，就要有清晰的自我认识，审视一下自己是否具备拿高薪的条件。
首先说敬业吧，这可以说与高薪最直接也是最有关联的，几乎所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告：“如你想获高薪，你必须24小时都要考虑工作。”可能这个说的有点夸张，但是意思表达的很明确，没有老板喜欢把工作当成应付的员工，是否敬业也是当今老总对员工们是否加薪的一大准则。同时要确立一个明晰的目标，想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点，同时，他们坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，就会富贵于我。要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。
其次几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。曾经有一位高薪人士在受访时说，凡与其共事过的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现在他能妥善处理每一位同事的关系。有时候有能耐，也要善于利用，并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为经理没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，建议每次工作获得成效的时候，可以找经理反馈，借机会在经理面前证明自己的能力，同时也是将来考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。
最后一点就是，如果想步入高薪的领域，那么不断的学习是必不可少的。知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“充电”。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。
正如世上没有免费的午餐一样，这个世界上也不会平白出现得到高薪的人，当然通往高薪的捷径也就没有，唯有脚踏实地才是王道。想要实现高薪梦，终究还是要靠自己的实力加努力。如果你的职业规划清晰一点、职业定位精准一点、工作敬业刻苦一点、人际关系更好一些、思考学习勤奋一些，相信你和高薪的距离不会很远。