李开复创立创新工场的时候，曾从IBM、甲骨文等大公司招募过精英，当时，创新工场仅仅一天之内就收到了7000多份履历。招募人才是创业公司最大的挑战，但李开复却凭借着自己的声望将上千名顶级工程师招至麾下，可见一个人的声望在职场中的重要。
声望能提高一个人的职场影响力，但声望本身却是他人给予的。如果一个新进职员提出了一个看上去很幼稚的问题，你会怎么做？是耐心地为他讲解还是对他嗤之以鼻？
不同的态度会决定你在他心目中的“声望”。树立自己的声望其实有迹可循，一个人的声望往往是在帮助别人的过程中积累起来的，因此，那些喜欢帮助别人的人常常会获得更多的信任和赞誉。
虽然声望是别人对自己的评价，但是你却可以精心参与，前提是放低自己的“身段”。有很多人专业水平很高，却只停留在技术层面的知识上，久经职场的人应该明白，虚怀若谷要比恃才傲物好得多，如果“精通自己的业务”却不能坦然接受反对的声音，不仅会失去很多进步的机会，还会让自己的能力在同事眼中大打折扣，因为在职场中，重点不是你能做什么，而是你能不能让别人和你一起做。
影响个人声望的因素还包括你能否公正地看待人和事，宽容的心态也有助于提高自己的声望。当你和同事甚至上司出现意见分歧的时候，要谨记只需找出解决问题的方法，而不是去证明对方的错误。
当然，如果你在团队中已经有了不错的声望，那么一定不要因为“不好意思”而随意的自我矮化，当有人对你的工作成果赞誉有加的时候，你只需要说一声“谢谢”，面对你应得的赞赏，也要学会坦然接受。