对于每日辛苦打拼的职场人士来说，能够获取高薪总是令人向往的事情，然而事情显然不会那么简单，毕竟企业老板的钱也不是大风刮来的。职场人士要想获取高薪，除了出色的自身实力和努力工作提升业绩之外，往往还需要把握机会和掌握相关技巧才行。
所谓技能过硬就是要求你在某个行业具备较强的专业度。什么叫专业度？就是你在一个领域中所积累的经验、知识和技能的多少。从另一个角度说，这就是你的核心竞争力，这最终决定了你能拿到多少薪酬。所以说作为职场人才，做好定位非常关键，也是获取高薪的重要影响因素。
在当下的职场中，如果你没有好的背景，那么就只能靠过硬的技能来寻求发展，所谓荣誉绝不输于失败者，只有坚信技不压身，努力工作的同时积极地补充更多知识，才能让自己距离高薪更进一步。
有人认为“价值包装”带有欺骗性质，其实不然，“包装”是通过求职面试技巧，将自己的能力特长展现出来，同时绕开HR的“陷阱”问题，并在谈判中把握主动，争取到一份好薪酬，这也是一种很好的面试技巧。不过需要注意的是，虽然包装可以收到很好的效果，但是绝对不能过度，以免弄巧成拙。
良好的人脉对于获取高薪非常重要。对于在某个领域已有一定发展，有一定人脉积累的职场人来说，通过一些高层领导、高管，或业内有声望、有名气的人来推荐自己，能为自己加分，也可成为证明你有能力、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。
作为国内专业与实力并重的人才测评机构，中国人才测评网认为，高薪固然重要，但是如果只是拿着高薪，却没有提高自身能力，那么这个高薪也不会太长久，对于职场人士来说，还是要不断锤炼自身能力，用出色的工作业绩去赢取更好的薪酬。如果有兴趣可以尝试人才测评，从而让自己对自身优点和缺点有更相信的了解。