五、基本概念１、素质与素质测评素质是指个体完成一定活动与任务所需具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素。它包括生理素质与心理素质两个方面。素质测评指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值判断，或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。２、绩效与绩效考评绩效指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。其表现形式多种多样，一般来说主要体现工作效率、工作任务完成的质与量及工作效益三个方面。绩效考评则是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定，它与素质测评之间既有区别，又有联系。３、素质测评与绩效考评的关系（１）区别素质测评是对主体工作前条件的分析与确定，它为人与事的配置提供科学依据。而绩效考评是对主体工作后结果的分析与审定，它对配置的优劣进行科学的检查；素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准。而绩效考评主要对事与结果进行考查，以职责任务要求为标准。（２）联系绩效考评与素质测评相辅相成。素质测评为绩效考评提供了起点与背景，绩效考评则为素质测评提供了一种实证与补充。