大学生就业，不要太关注未来！

在北京和西安在大学做过几次主题演讲，不小心出了点小名，交了一帮小兄弟姐妹朋友。临近毕业，所以，常有人发来邮件或电话询问就业的问题。不错，现在到了就业最为关键的时候，中国有610万人要毕业就业，可见就业的竞争难度。 
    不管怎么样，问题是要工作，可是这面临的也是一场竞争。在和一些朋友交流中，我发现大学生就业有4个误区。
    第一，宁为玉碎，太看重大企业。
    这个问题深究起来，实际上计划经济的思想在作祟。我毕业的那一年，父母一定要让我找一家国有企业，觉得国有企业有福利，解决户口，是正式工，稳定等等。这是千百万父母的爱的延伸。这也是很多人因此磨灭的根本。后来我说服了父母，走进了私营企业《智囊财经》杂志的大门，可谓是打好了坚实的基础。而我有一个兄弟，他是中央美术学院的，好像是是学生会的一个干部，我认识他的时候，很爱他的设计才华，于是让他给公司作兼职。后来他毕业的时候找了个北京通县的国企，不为别的，就是为了户口。最近联系，他在一家公司做业务。问他为什么不做设计了，他说，这个国企断送了他的艺术才华，他已经静不下心来做设计了。并且，设计挣钱少。我认识他现在的老板，一打听，才知道他的业务也是三流。
    何为玉？？？这个对于刚毕业的大学生来说判断很重要。我那个兄弟觉得户口是玉，可是他用心死的解决为这个“玉”间接地断送了自己的理想和未来。
    第二，不为瓦全，看不上小公司。
    任何大公司都是从小公司成长起来的。很多学生都认为小公司没有潜力，没有发展前途。这其实还是稳定的思维在作怪。微软、华为、盛大等都曾经是小公司，不过今天做大了而已。一个人的成长，其实不是在大公司按部就班地做“生产线”上的螺丝钉，而是经历小公司到大公司的骤变。从我接触的朋友来看，在小公司出来的人，灵活性、创造性、执行能力往往比大公司的人才更强。
    第三，好高骛远，不立足现实。
    有一项调查显示，在工作能力上和后来发展上，往往是中等人才的成就最大。这让我也想到了很多成绩好的大学尖子生。
    我有一个朋友，他读了不少书，志向很高，能力也很强，但是他不愿意干小事情。在他的世界里，一般人是不放在眼里的。他觉得，他就应该是企业和公司追逐的对象，他就应该拿高薪，当然，他也能够给企业创造高额的利润。从我对他的了解来看，我也基本认可他对自己的判断。可是，2007年毕业后，他却没有找到合适的工作，一直赋闲，而那些不如他的人却都找到了满意的工作。后来我们聊天，他给我说，半年多的折磨，他明白了一个道理：人是活在社会上的。后来他找了一家小企业，半年时间就从职员做到了项目总监。据说，现在有好几家跨国公司猎头他，他正在考虑，他觉得他应该在这个小企业再做两年，完成自己的使命。
    第四，未来，太注重未来就可能丢掉今天。
    前几天去洛阳出差，路上碰到一个大学生，他很为自己签约去西电公司还是陕西广发证券的选择苦恼。西电是西安典型的国企，但是稳定，有福利；陕西广发证券却没有太好的福利，且要求必须从营业部干起，且有淘汰机制。作为家长和老师都希望他去西电。但是他觉得西电和自己所学的金融证券等专业知识没有任何联系。于是他问我，他应该怎么办？我反问，大学生最大的优点是什么？他说，有活力、有激情、能创新。我再反问，你觉得自己有能力做好工作吗？他说那自然，他是班上优秀者之一。我再反问他，你考虑过你50岁之后的事情吗？他说，没有。我说，事实上，这两个工作，一个有挑战，一个没有挑战。一个可以实践你的能力，一个是保证你老了之后的归宿。遗憾的是，很多人把握不住今天，却跨越过今天，老是思考自己的未来。
    这是一个可塑之才，一点即通。
    在中国社会中，三教九流，行行出状元。而且，在中国的社会中，还往往是英雄出少年。现在刚毕业的学生，我觉得，每一个人都应该具备一个道，掌握两个术。这个道就是要真诚。真诚是任何障碍和不解、误解的克星。两个术，一个是要有品牌知识，学会包装和塑造自己的独特气质；一个是要有营销知识，能够将自己的才华售卖出去。

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