全球职业规划师（GCDF）给我们一个职业生涯规划师的系统技能培训，让我们掌握了帮助别人进行生涯规划的方法。就像一个好的教练在指导一个选手的时候，是教练的技能最重要么？是教练的知识最重要么？是教练的态度最重要么？那么对于职业生涯规划师而言，你可知道，对于求助者什么最重要么？我想职业生涯规划师首先应该从自我觉察考虑，对于求助者，什么最重要？
我现在经常在想对于GCDF什么最重要？如何才能成为优秀的GCDF？或者是说什么样的GCDF才是优秀的？
首先给自己一个题目帮助我提纲挈领的思考这个问题：职业生涯规划师的职业生涯规划 首先我们应该有一个目标：成为成功、快乐、优秀或者其他的职业生涯规划师
其次我们来看看成功、快乐、优秀等的职业生涯规划师的标准。
再次我们来看看现实与目标之间的差距。
然后我们进行职业生涯规划确定行动计划开始实践 有效反馈积极提升。
这样的一个模型能不能帮职业生涯规划师实现目标么？
我仔细思考了这些问题，我觉得这个模型有一个很大的问题就在于我们缺少成功的榜样，我们对成功的标准理解有很大的差异，因此如果不能在这个方面达成一致意见，我们就很难有效的使用这些工具。
很可惜目前这个时代似乎都是缺少标准的时代，多元化人群，多样性的表达真是乱花渐欲迷人眼的感觉。因此我们很容易人云亦云，我们很容易进入名缰利索的压力锅。所以很多所谓成功的人并不幸福？如果成功不是为了幸福那是为了什么？
职业生涯规划师应该如何进行职业生涯规划呢？
首先我们要明确这个助人的职业不仅需要技能、知识和良好的态度而更重要的是能回答一些生活的本质问题，具有一定的境界。比如我们通过光盘往往都能感受到大师、大家的风范。这种影响力一定不是来自于有形的东西而是一种无形的东西，说的抽象点就是境界和层次。 不断提高修养的前提是应该对职业生涯规划师的职业素养有一个标准。
所以我觉得职业生涯规划师的进步首先应该从助人者的修养出发。而不是从技能出发，大道无术！
所以职业生涯规划师成功的基本功在智慧和品德而不是技能和知识。所以经过专业培训的职业生涯规划师为自己职业规划的第一步就是要从自身素养出发。
其次考虑如何才能真正帮助求助者，问题多种多样，方法多种多样。职业生涯规划者要熟练的专业技能。才能够称得上真正的职业生涯规划师。