近日《女大学生就业创业状况调查报告》出炉，该报告指出：被访的女大学生中，有56.7%的女生在求职过程中感
到“女生的就业机会少”，更有91.9%的被访女大学生感受到用人单位存在明显的性别偏见。
在网上，一首仿照周星驰版本里《唐伯虎点秋香》里的说唱段子很流行：“本人大学毕业，在家熟读诗书，在外
通情达理……辅修楼宇设计，专业自控原理；办公软件出色，英文通过四级……”这首打油诗虽说不乏调侃，但
却道出了当前女大学生就业难的窘境。而这项调查报告的出炉，更显示出女大学生就业难已成为无法回避的社会
问题。
女大学生的就业局限
自古以来，女性无论从生理还是心理方面的条件似乎都不如男性优越，女性职场的的局限性也确实存在。家庭、
生育这些因素是女性在职场乃至人生中都不可避免的过程。而这些因素也恰好成为了用人单位拒绝录用女性的理
由。甚至有些用人单位在招聘女大学生时公然表示：“你来我们单位可以，但3年内不许结婚，5年内不许生孩子
。”
除了传统的社会分工和落后的性别观念，影响女性就业发展的因素还有很多，例如劳动力市场供求矛盾，女性生
育期高劳动成本等等。而女大学生就业难也导致每年女大学生考研比例高于男生，许多高校出现“阴盛阳衰”的
局面。考研也成为女生逃避就业的一种方式，可是就算一路考到博士，仍然对就业没有任何实质性的帮助，甚至
造成女大学生“赢在考试输在就业”的现状。
就业压力引发不正常思潮
在窘迫的就业压力面前，女大学生在求职路上甚至引发一些不正常的社会思潮，“干得好不如嫁得好”、“跑招
聘会不如跑婚介所”等说法纷纷出现，“毕婚”族增多，各种相亲节目里女大学生出现的频率大大增加；婚介网
站上贴出的征婚信息也尽是年轻女学生的简介。
近几年，女性的消费观念也在逐渐发生着变化。据调查显示，今年城市女性个人消费的最大开支是服装、化妆品
，且奢侈品牌消费倾向突出。这种些现象的出现并不是好兆头，这意味着部分女大学生为了满足自己的虚荣与对
奢侈品的追求，放弃“半边天”的社会地位，甘心做男性的“附属品”。
就业压力需心态调整
尽管造成女大学生就业压力大有客观的性别因素，但真正起决定性因素的还是女大学生的心态。很多女大学生，
尤其是城市的女性自小没有没有吃过苦，对一些基层的职位“看不上眼”，对职位的要求相对较高。薪水要丰厚
，节假日要齐全，加班少，福利好等成为女大学生择业重点考量的标准。但这个工作是否有发展前景、是否是自
己的兴趣所在却不是其关心的问题。这也使得很多有潜力的职位入不了女大学生的“慧眼”。
其实，过去说“男怕入错行”对女生也一样适用。只要选定自己感兴趣的行业，不要惧怕起点低职位低薪水少，
先做好做精肯定可以开创自己的职场人生。
另外，女大学生在职业取向上也存在着刻板的现象。许多女生在自身意识上为自己划定的职业圈子远远小于男性
的职业范畴，这不仅限制了自己的职业选择空间，客观上也对就业中的性别歧视起到推波助澜的作用。实际上，
女生细致、耐心、亲和力、相对稳定的特质，都是其职场优势，如果正确认识自己、摆正心态、展现自己，职场
的发展道路完全可以超越性别的限定，女性社会半边天的地位也将得到稳固。
日本心理学家有这样一个论断，不知您认为是不是有点玄：人的压力99%来自人际关系。
去年金秋，本人应邀去给清华大学EMBA班学员讲心理学。事先列了十多项选题，包括《强竞争中的软哲学
》、《企业家快速减压法》、《把握人际》等等。你猜EMBA学员首选什么题？《把握人际》！
企业家的选择也许印证了那个99%。
细想也是，如果会管人流物流资金流就算企业家，当个企业家也太容易了点儿。如果真这么简单，这三个
流都倒背如流的MBA、EMBA或其他什么什么BA们拿到文凭就能在企业胜券稳操甚至游刃有余了。遗憾的是没这么简
单。
都说“水能载舟亦能覆舟”，这水是啥？人心之流呗。只有善待心理流，前面那三个流才不至于流来流去
流出个付之东流。
人际如水，怎样把握呢？
那得先说怎样把握不住人际。不往把握不住的事儿上投资了，把握人际就不会太难了。
有位老板做企业绝对是个天才，咋干咋顺、干啥啥成。可一到签字仪式上手就不听使唤，写完自己的大名
能累出一身汗，而且那字怎么看怎么像蟑螂写的。有几次竟然连那蟑螂体的字也写不出来了。那叫签字仪式啊，
多难堪！
堂堂企业家，为啥一写自己的大名就痉挛呢？
旁观者并不青面獠牙，签名者并不手指缺钙，为啥书写痉挛？
原来，他心中有个小我在呼喊——“我不行，你行！”这一喊不要紧，五个指头管不了一只笔！
经过七天的心理训练，老板把“我不行”从心中轻轻拭去，居然在众目睽睽之下连续签名十数个，走笔如
蛇！
“我不行，你行”让大老板心慌手抖，“我行，你不行”的日子也不好过。某总裁上学从来都是第一，文
体比赛从来都是冠军，干了六个企业从来都是一把手，开的车从来都是最好的车。可怕的是他从自己的经历中提
炼出一个人生理念--我的车前面不能有车。终于有一天，为了超过超他车的车，他居然玩儿了一把追吻。赔了面
子又折钱不说，企业锐气也随之大伤。
什么力量驱动他在人生路上玩儿命超车？是他心中不断呼喊的一个声音——“我行，你不行！”车祸之后
，他不再强求“你不行”，自己的身体、心理和企业反而比以前更行了。
张厂长喜欢铁腕儿管理。一次，他训骂某职工反遭辱骂。为了平衡心理，张厂长居然大挥铁腕儿把下属打
了个满脸花。可是有压迫就有反抗啊，下属包里藏了暗器。两颗报复之心，命案一触即发。危机的缓解倒是来自
我咨询中的一句话：“最好的报复是好好地活着！”后来俩人都好好活自己，居然也缓和了相互的关系。值得反
思的是，当初是什么力量让他们把劲儿使在打垮对方？不共戴天的两个人居然奉行着完全一致的交往理念——“
我不行，你也不行”。两败俱伤！
聪明的您已经推论出把握人际的诀窍了吧？
是的，如您所料，人际关系的双赢准则是——“我行，你也行！”这种准则既不用别人的优秀贬低自己
，也不用自己的卓越轻蔑他人。“我行，你也行”是对自己和他人的双重肯定。多么简单又多么符合人性！
怎么才能做到“我行，你也行”呢？
咬定青山不放松 青山是什么？青山就是企业可持续发展的出发点与目的地啊。死死咬住企业命运的青山
，你会把全部的热情用来找寻自己和别人智慧与情感中的"行"。而自己和别人的所谓"不行"会被你高贵地忽略掉
。
最酷的投资是眼球 不论您把员工与同行的手握得多紧，甚至固若铁钳，但只要您的眼神飘若游丝，众叛
亲离就会是迟早的事。所谓不是不报时候未到，时候一到一切都报。为啥会报啊？原因就这么简单：你根本没把
人家放在眼里，却把人家死死攥在手心里。这年头，谁在乎那些不在乎自己的人哪！
你有我有全都有，刚柔并济最优秀 企业就是印钞机。印钞最忌印出钞票全归己。说是全员营销，动力何
在？管理之妙在乎分配。所谓己愈予人己愈有，正是双赢玄机所在啊。话虽如此说，您要是以为把钱分匀了企业
就长盛不衰，那就单纯得和我差不多了。不是说“水能载舟亦能覆舟”吗？那就研炼水的柔情吧。如果您愿意像
超级大国那样逞威战斧，必会沙漠处处暗箭难防。如水何以得人心？水的力量与胸怀在于甘处万物之下。老子云
：“江海所以为百谷王者，以其善下之”。是啊，身处万物之下，恰也把万物一览情怀之中。正所谓高下相倾、
相反相成，人际之道--我行，你也行！
哎，装了一把老师，好歹也得给您留个05年作业呀。每天细阅下面这幅《人际关系坐标》图，早一遍晚一
遍，然后扪心自问：本哥们今天的言行是在证明谁行谁不行？