“薪资期望值”是在求职面试过程中非常重要的一环，但是有很多求职者在应聘简历中却往往会忘记掉，尤其是刚毕业的大学生，他们的简历上往往根本就不会出现，那么对于“薪资期望值”应不应该出现在求职简历当中呢？
在现在的求职面试中，已经有为数不少的求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项，而有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，但是如何谈“薪”却是很多求职者不知所措甚至不愿面对的。
简历是求职的第一步，但简历的目的只在于获得一个面试机会，这个时候加进去薪资，其实不会获得实际的谈“薪”效果，反而可能会缩减你的面试机会。毕竟，对于大多数求职者来说，薪资并不是求职中唯一和主要的诉求，所以一份简历大可以不设期望薪资的项目。
谈“薪”之前的准备工作必不可少，除了了解普遍行情及自己的底线，关键在于了解自己为对方创造多大的价值。薪资虽需满足自己的期望，但谈“薪”却需转换到企业的角度。站在自我角度只会单纯地顾念到自己的期望，站在企业的角度却需考虑你能为企业带来多大的价值。比如销售职位，销售产品数量都是可以量化的；比如设计职位，一个月能完成多少件作品也是可以量化的。工作量以及创造的价值出来了，薪水也就不谈自知了。
也因为谈“薪”需要建立在评估你本身的实际价值的基础上，所以第一次面试，招聘方尚不了解你的能力水平，贸然提出自己的薪水要求，只会引起反感。一般来说，谈“薪”时机选择应该在二次三次面试，对方有了招聘意向，而你也有了选择意向的时候。
在谈“薪”策略上，提薪资的时候，可以告诉对方自己前一份工作的内容及薪资，这是自我对薪资的有力暗示。另外，明确地告诉他你能为公司创造的价值是一个比较好的切入点。你可以不关注当前的薪资，但可以礼貌询问这个薪资未来的发展空间。当对方主动问起薪资，你也可以说相信公司在薪资方面有一个规范的制度，自己按照公司标准即可。
所以，对于“薪资期望值”的写与不写，还是应该慎重思考一下，毕竟现在巨大的生活压力让薪资的问题变的更加敏感。但是话说回来，如果你的能力真的很强，能为企业创造非常大的价值，可能即使你自己对于薪资不写或者不谈的话，企业老板也会主动给你一个比较满意的结果。