对于刚步出校门走向职场的大学生来说，找到一份中意的工作往往是最重要的事情。然而这个过程却并不会那么顺利，海投简历后面试机会倒是得到不少，但是效果往往不尽如人意，原因肯定是多方面的。其实不要小看这仅仅的一面，你的能力都可以在这个过程中被考察出来。诸如团队协作精神、动手操作能力和良好的人际交往能力等，这些很大程度上会左右你的面试成功率。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，据称，著名汽车厂商上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测评项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测评其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。其实现在很多企业都坚持这一原则，公司并不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。尤其对于一些比较著名的企业，他们都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
可能对于现在的大学生来说，找到工作并不是一件很困难的事情，最重要的还是心态要摆正，避免出现浮躁的状态，时刻保持学习的耐心，通过不断的积累从而提高自己各方面的综合能力，这才是走出校门后最应该考虑的问题。