当职场竞争得激烈、工作节奏的加快、消费水平的飞涨、升值空间的无奈越来越多的出现，压力、抱怨和难以相处的职场关系成为员工内心的包袱，工作的厌恶感接踵而至，这些消极的感受也让职场幸福感消失殆尽。
你的工作让你觉得幸福吗？“赚得不少，如果我能更加热爱这份工作就更好了。”“职位不低，如果能再获得些尊重，我觉得现在有时候少了些尊严。”越来越多的职场人持有类似的观点，在物质幸福得到满足的同时，他们开始注重精神幸福的提升。
“前段时间，家人生病入院，公司的领导和同事去医院探望了，我到这家公司不到一年的时间，在这个大企业中仅是一名再普通不过的年轻职员，能得到这么多同事的关心，真的挺感动的。”在某企业刚刚工作半年的姜小姐开心的说。虽然薪资的提高随即也能提高生活品质，但在工作中能体味到一些温暖，无疑会给更多的人带来工作的动力和职场幸福感。
著名主持人白岩松曾在一次采访中说过：“你在做一个团队的领导者的时候可能要琢磨你的员工应该拿几份工资？一般的企业只给员工开物质工资拿回去养家糊口，接下来不错的企业明白给员工除了物质工资之外还能开情感工资，情感工资的标志是单位里人与人之间的关系很近。人们愿意来上班，这个时候你发现你的团队的凝聚力开始增高，物质方面和其他同行比起来没那么高员工也不愿意走，因为有一种无形无影的感情工资在吸引着他，那就是职场幸福感。最牛的企业是除了物质工资和情感工资之外，还能给员工开精神工资。”
如今，越来越多的企业注重软实力的提升，为员工营造获得职场幸福感的工作环境。企业和员工之间的情感交流是相互的，当企业从细微处关怀员工，以真挚的情感对待、打动员工时，员工才会以真情回报。据调查显示，企业使员工获得职场幸福感尤为重要，只有职场幸福感强的员工，才能全身心地投入工作，为企业创造更好的效能、效率和效绩。
职场专家表示，职场幸福感在受到外界因素的影响外，还来源于职场人内心的想法，爱不爱自己，要学会缓解职场压力，肯定自己的价值，在工作中找到成就感，这样才能不断提升职场幸福感。古人说，“无欲则刚”。每个人的欲望不同，所感受到的幸福程度也不尽相同。幸福感不仅是一种情感，更是一种生活方式，一种生活态度。在职场，一个员工如果能在轻松、和谐的工作环境中，被人性化地管理，做着自己喜爱又适合自己的工作，能不断创造价值，并从中不断收获成就感，那么，就有理由相信，这个员工是幸福的。
当金钱不再成为员工内心最重的期许，而每天的工作仍然找不到快乐的感觉，或许这仅仅只是因为缺乏幸福快乐的理由，当2012年来临，是时候让职场变的温情起来了。