伴随着信息时代的崛起，网络招聘在企业招聘中得到了越来越多的应用。相比传统招聘，网络招聘具有更快速、更全面、更精确的优点，由于采用网络投放简历的方式，不仅使求职者的求职方式更灵活，而且使企业的可选择度非常大。网上投放简历多数采用邮箱投递的方式，虽然方便却有很多值得重视的要点，做得好了可以大幅提高求职的成功率�
一.不要用附件发�
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于招聘经理来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一�“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，招聘经理终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了�
�.不要啰里啰唆
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的�
�.不要不顾主题
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目�“应聘”字眼。要在第一眼就和招聘经理对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写�“具有5�4A广告公司市场部管理经�”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一�“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历�
�.不要忽略特长自述
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。如果是采用私人邮箱的话，不妨在特长自述上多做些文章，尽量多写出一些自己有别于他人的优势，无论是技术层面还是人格层面，这样对自己的求职成功更有帮助。因为当大家的简历基本差不多的时候，招聘经理会更多的参考特长自述一栏，从这些层面来了解求职者是否符合招聘职位的要求�
虽说求职拼的是硬实力，但是在展现硬实力之前，做好充分的准备工作还是非常重要的。俗话说，好的开端等于成功了一半，对于求职者而言，设计好自己的简历就是成功了一半，因为作为求职的主要工具，简历的用人单位非常看重的方面，如果能做好的话，相信对求职成功有利无害�