面试，双方玩的其实是一场智力游戏。面试官为了不“选错郎”，也许会设置种种陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩就是了。 道德陷阱 面试官有时会考核应试者商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后索性什么也不介绍问：“您作为财务经理，如果公司要求你1年之内逃税1000万元，你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或立即列举出一大堆方案，都说明你上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 误导陷阱 你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他猜测的正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。 保密陷阱 不要在面试中泄露你的创意或设计，或滔滔不绝地将原单位原本保密的东西一股脑儿端出来。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露自己公司机密；若将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何用？ 经历陷阱 不要因为你富有工作经历而得意忘形，转职过多，用人单位会觉得你好高骛远靠不住；若窝在一个工作岗位“奋斗”了10年，用人单位又说你无创造性。经历不在多，而在于是否有效，拿出有益于公司的硬东西来，你自会受到公司器重。