又到了一年的毕业季，这代表着将有一大批毕业生要进入职场了，每年的这个时候，招聘会上让往往人头攒动，每个企业的展台前都会围上很多的人，用门庭若市来形容真是一点也不过分，更有甚者一些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形，就为得到一个面试的机会。求职人数多，求职压力大是当前就业的现实情况，但是却也不乏有很多求职成功的人，那么面试这些岗位的成功者到底是哪些人呢？据统计，20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人，能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者水平相当。在这80%的人群里竞争非常激烈，被淘汰者大部分都是从这里产生的。
因此这就给即将踏入职场的大学毕业生敲响了警钟，在择业前，毕业生首先要考虑清楚自己的优势是什么？劣势在哪里？这样才能更清晰的展现给用人单位，让自己面试成功的概率增大，实际上就犹如田忌赛马一般，将自己的优势与别人的相对弱势进行比较，成功的把握会更大。
其实在职场中，不同企业的不同岗位所需要的知识、技能、能力不尽相同。一些企业可能对某方面要求比较高，而对另外一些企业而言，这一方面或许没有说服力。如果把应聘者的竞争比喻成田忌赛马，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面强，哪方面弱的人。这时候如果学会选择应聘一个能够最充分展示自己最强竞争力的岗位，毫无疑问，你肯定能从求职大军中脱颖而出，得到用人单位的垂青。
去过招聘会的人不难发现，来这里招聘的企业往往多达好几百家，作为求职者显然不可能对所有企业都了解，那么到底向哪家企业投简历呢？这时候，需要你反过来拥有“伯乐”般的眼光。如何做“伯乐”？这个时候就要求求职者要充分考虑自己的工作目的。是看重赚钱，还是看重学习知识，或是看能否丰富自己的工作背景、工作经验？从而做出选择：继续读书？进入外企？进入国企？进入大公司？进入小公司？不同的方向，将决定应聘者不同的前进路线。只有有明确的前进目标，将来的职业生涯才有可能少走弯路，工作才会比较开心，才能一往无前。
要给自己充分定位。自己是一个外向、活泼、善于沟通的人，还是一个内向、冷静、善于学习的人？因为性格定位决定着你的行业定位。做销售人员？做行政人员？做技术人员？做后勤人员？不同的定位，将影响应聘者将来的职业生涯规划以及工作、生活方式，进而影响一生的职场成败。在明确自己的择业目标后，毕业生就能够根据自身条件，量体裁衣选择应聘企业，在数百家企业里精选出能够发挥自己潜力，并且具备应聘优势的企业。根据应聘岗位标准，与自身的独特优势，适当修改求职信与简历，与应聘企业进行接触，尽量省时省力地达到目标。
如果有一天，你找到了一个能发挥自己优势的岗位，就一定要相信自己，在做好全面准备的基础上，自信地去面对这份挑战，将自己的优势展现在招聘者的面前。在遇到困难的时候，要敢于迎难而上，学学骆驼。“沙漠之舟”的意志力可是数一数二的。求职路上永不言败，在失败中不断总结、及时调整，以最好的心态去参与竞争，相信总有成功的一天。
在竞争异常激烈的当下社会，求职面试拼的不仅是实力，更是意志和心理的较量。所以这就要求求职者，在遇到困难的时候，要敢于迎难而上，在面试求职的过程中，被拒绝是很平常的事情，这时候就要求求职者拥有一颗永不言败的心。如果有一天，你找到了一个能发挥自己优势的岗位，就一定要相信自己，在做好全面准备的基础上，自信地去面对这份挑战，将自己的优势展现在招聘者的面前。