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想进名企 先测性格

浏览次数:  发布时间2015-06-16

“跟朋友聚餐,在选择餐厅或是吃的东西时,你会选择……”这是一道招聘单位给求职者出的选择题。临近毕业季,CBD各大公司的招聘工作正如火如荼进行着。除了简历、笔试、面试,不少知名大企业还会在招聘环节安排这样的性格测试,以此寻找符合企业的人才。但面对五花八门的性格测试题,有不少求职者对性格测试持怀疑态度。

企业:有助于找到与岗位匹配人选

所谓性格测试,就是把不同职业的职场人士进行大致划分,比如营销、行政、技术等各行业的人分别具备哪些特质,提炼出一些指标之后,再按照这个指标设计一定量的问题,让求职者回答。

目前越来越多企业在招聘的第一关设置了性格测试。比如某著名快消品公司今年的校园招聘,应聘者完成网申后还要在网上进行性格测试,共三部分,总计超过150道题。

“专业能力可以在工作实践中慢慢培养,但性格却是很难改变的。”广东万宁商业有限公司的人力资源主任钟先生表示,对于企业来说,性格测试能帮助企业看到求职者的性格类型、优势劣势,从而对求职者进行评估,判断求职者性格跟岗位要求的匹配程度。

某投资公司华南地区的HR常先生表示,知名企业往往应聘者很多,设置性格测试,其中一个目的也是为了快速筛选出合适的人进入下一轮,提高招聘效率,减少招聘成本。

吐槽:被性格测试淘汰有点冤

“题太多,我都晕了,有些题好像还重复出现过。”暨南大学应届毕业生小唐已经参加了好几场企业校招,全部有性格测试的环节,而且题目都很相似。他坦言,遭遇几次测试失败后,他学会了投其所好。在进行性格测试答题时,把自己“伪装”成应聘岗位所需要的人,最后顺利晋级了下一轮面试。

还有人对测试封闭式选择题的形式提出质疑。“给出的选项都不符合我,但又没有其他选项,随便选一个,哪能准确测到我的性格?这样被淘汰有点冤枉吧。”

咨询师:不必过度抱怨或迎合

国家二级心理咨询师布倩霖表示,性格测试具有一定的科学性,基本能准确把握个人性格特征和职业倾向。但测试的效果取决于问卷的内容、是否由专业人士进行测试等,因此仅凭性格测试的结果决定是否接纳求职者是不科学的。

“在最自然状态下才能测出最真实的自己,没必要去猜测答案。一般企业只是把性格测试结果作为一个参考指标。”她指出,求职者不必过度抱怨或迎合性格测试。未通过测试的,不代表“不优秀”,可能只是“不适合”。

500强青睐哪些性格测试

性格测试一般有两种:一种是测试求职者的门槛,得分低的直接被刷掉;一种则用于岗位分类,让适合的人到适合的岗位去。在国内,一般是500强企业用得比较多,而且集中在外资企业。布倩霖表示,职场上的职业性格测试方法繁多,目前较为常用和成熟的是MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测试。

MBTI职业性格测试

这套理论基于瑞士心理学家荣格的《人格分类》。在MBTI测试中,学者将个性特征分4个方面:动力,分为外向(E)和内向(I);信息收集,分为感觉(S)和直觉(N);决策方式,分为思考(T)和情感(F);生活方式,分为判断(J)和知觉(P)。四个维度的自由组合,构成了不同人的不同性格特征。

霍兰德职业兴趣测试

这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型,相应的职业也划分为6种类型:社会型、企业型、现实型、常规型、研究型、艺术型。

 

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