在现代职场中，跳槽已经成为一些人的“家常便饭”。根据中国人才测评网提供的数据显示，年轻人在大学毕业三年之内的跳槽率达到70%，这也充分的反映出在现代的职场中，其实跳槽俨然是一种非常常见的现象。
当然，但凡是出现跳槽的情况，无非就是员工觉得在企业中某些方面感到不满意，或者是薪酬福利、或者是职业发展。如果一个人真的觉得在某一个企业实现不了自身的发展目标，那么跳槽也是可以理解的，但对于职场跳槽来说，还是需要注意三点。
现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的。分析自己在以往工作中存在的问题，包括是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢。列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。
跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。这包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。