什么都不擅长，职业生涯怎么走？这句话是不是一语中的，做什么都平平无奇，没有惊艳四方的技能，好像什么工作都可以做，但是哪一个工作都做不好。
中国人才测评网近期分析发现，近五成人在回答"平常擅长做什么"、"对哪个领域比较感兴趣"等问题时，回答基本上都是三个字："不知道"。一个有意思的现象是，这部分职场人多为工作经历在三到五年，跳槽比较频繁的人。如何摆脱困境呢？，其实，工作没有"不擅长"这回事。
案例
关于工作和发展，一问三不知
C大学专业是国际贸易，当时填志愿时什么都不懂，感觉国际贸易不错就报了。进入大学后，他发现自己对这个专业根本不感兴趣，觉得所学的知识没多大用处。毕业后，迫于压力，别无选择，C找了一份专业对口的工作--外贸跟单员。不到一年，他就觉得无聊透顶，辞职了。第二份工作，C去到某500强大型连锁超市里做物流专员。在非核心部门，做着按部就班的工作内容，既学不到新知识，也没有更理想的发展，能力平平的他看不到发展的希望，不到两年时间，又以辞职告终。此后的一年多时间里，C应聘了市场助理、文案策划等工作。其实这些工作他都觉得不对自己的胃口，事实上也没有一份能做得长的。三四个月前，他再度辞职了，结果这次运气不佳，找了很长时间，工作还是没落实，C心里越来越着急，除了发愁自己的日常开支，还对自己的职业规划感到迷茫。我们帮C仔细地梳理了过往经历，试图挖掘所有可能适合他的发展领域，可是，面对职业规划师提出的"平常擅长做什么"、"对哪个领域比较感兴趣"、"找工作时最看重什么"等等重要问题，C想来想去只有一个回答："不知道"、"不清楚"，对任何一种可能都抱有迟疑态度，眼里尽是茫然。
专家分析"什么都不擅长"的四大病因
其实，C绝非个案，不少职场人都跟C一样，问他什么，都一问三不知，没有目标、不知道兴趣所在，也不知道自己能做什么。什么都不知道，自己对自己完全缺乏了解，又何谈梳理目标，制定方案呢？造成这一现象的原因有四个方面：
自我认知严重不足
国内的教育注重书本知识和考试成绩，在个体的成长过程中，对个人自我成长和认知方面的引导非常匮乏。没有树立自我认知意识，在成长过程中就会慢慢丧失自我发掘、自我观察的能力，久而久之就会变得"什么都不知道"、"什么都没兴趣"，发展更无从谈起。个人可以通过人才评测来增加自我认知。
自信心不足
有些人在个性上比较多虑，不敢尝试未知的事情，过于看重结果，十分害怕失败，甚至习惯性放大失败的恐惧感，宁愿坐以待毙也不愿积极行动，做出改变。
负面经历带来消极思维
虽说性格决定命运，但性格除了天生的成分，还有相当大一部分是与后天的成长经历、教育经历有关。成长经历中一些负面、消极的经历，例如被家里人或亲戚朋友等指责、强烈否定了某行为或某经历后，就会给你留下消极的影响。如果连续发生多次，甚至是一直处于一种消极的环境中，那么你对工作、对未来的态度、行为、思维等也会变得消极、被动。
执行力弱
执行力就是行动力。做职业规划的职场人并非全都没有想法，相反，不少人有想法，但想法太多，行动却太少。很多想法不错，但因为各种理由和托词迟迟没有执行，一拖再拖，自己失了兴趣，最终毫无进步和改变，仍原地不动。
C因自我了解不足，一些支离破碎的想法对择业和发展不具备系统参考性，所以他总是"东一榔头西一棒子"，屡屡碰壁后找不到问题所在，更找不到解决问题的方法，便心生怯意，不知所措，之后就越来越迟疑和被动，自然难获发展。在闫岭的帮助下，C明确了职业目标，并对自身的问题有了全面的了解。咨询中，在制定职业规划方案之余，闫岭更多的是引导他树立成功的意识和心态。也就是说，一方面为他制定清晰的职业发展目标和规划，另一方面引导他不断加强思维、认知、心态等方面的修炼，强化行动力，双管齐下，解决C的发展问题。
案例启示
职业规划师教你三招，告别"一无所知"
对发展、对未来一无所知只是表面症状，从以上分析就能知道，其"病因"各有不同。那么，要如何"对症下药"呢？
1、从过往经历中寻找踪迹
每个人必有自己所擅长或感兴趣的领域，要挖掘，需要有所引导。闫岭建议，增强自我认知可通过"理论+实践"的方式来进行自我考察、自我分析。阅读管理学、心理学、哲学等方面的书籍，对发掘自己的思维方式、价值观等有很大帮助。另外，一定要定期对过往的工作经历进行梳理，仔细总结得失，看自己在哪些方面成绩突出，哪些方面自己做起来得心应手，在哪些方面又是自己难以持续工作下去的，一系列问题的答案都有助于加深自我认知。不过，每个人在自我认知上都会有盲区，而且自我认知是个漫长的过程，如果眼前的发展问题亟待解决，不妨尽快请教职业规划师。
2、提升工作技能，增强信心
树立信心主要是靠自我鼓励、自我激励。可以从两方面来进行修炼：一是，通过技能提升来加强自信心。当你的能力处于不断进步、上升的阶段中，你的自信心也会随即增长起来。那么根据自己的工作需要进行技能学习和充电就非常必要；二是，学会自我暗示的方法，不断在自己的意识中注入积极信息，排出消极的想法，多鼓励自己，慢慢形成习惯后必然信心大增。
3、摆脱消极思维，需要强大内心"在过去的职业规划咨询中，曾遇到过一些不仅技能弱，内心能力也十分弱的职场人。他遇到的问题，不仅仅是靠提升技能就能解决的。由于思维方式过于消极和负面，并且对外界信息也比较抗拒，这类人急需心灵成长，通过改变认知模式、思维模式来改变个人发展的境遇。"这样的职场人需要强大内心，并通过长期的职业规划咨询对各方面进行辅导和修复。
如果你正是"什么都不擅长"的职场人，如果你还在寻寻觅觅地找下一份工作，不妨参考上述三招，重新整理发展思路，首先可以通过我们的中国人才测评网对自己进行一个详细的人才测评，了解自己的职业倾向与爱好，然后结合之前的工作经验做相应的调整。