对于求职者来说，职场可谓是一个小型的社会，在这个社会里面生存不仅需要技术和实力，而且需要策略。比如就拿在面试的时候和用人单位“谈薪”来说吧，这里面就有很多的学问，如果你不懂或者谈的不好，那么吃亏的就是自己。
在“谈薪”的时候，中国人才测评网送个广大的求职者两个字，那就是自信。因为自信才能真正搞定职场“谈薪”的前提。一些企业的HR最烦的就是面试的时候求职者缺乏自信，这会让你在其心目中的形象大打折扣。那么到底应该怎么做才能更好的“谈薪”呢？
首先考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪酬？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪酬，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
在面试中谈薪酬，是不能就薪酬谈薪酬，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪酬不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪酬问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
在面试谈薪的过程中，出现不一致的情况时非常正常的，要么高了要么低了，这需要求职者学会及时变通。比如在面试谈薪的过程中，自身的期望薪酬太高了，导致企业不满意那么这时要及时变通，分析出高薪的理由。