在职场打拼，谁不想更高的薪资？但是你的能力如何能满足自己日益高涨的欲望？尤其对于刚踏入职场的新人，如何获得职场高薪已然成为他们的必修课。不可否认的是，获取高薪显然不是一件容易的事情，但正是因为不容易，才显得更具挑战性。
在此，中国人才测评网建议新人在求职时，放低姿态是正确的，与其沉醉于自己的学历，不如将重心放在努力学习、积累经验上。因为，竞争力才是硬道理。试想一下，哪个企业会愿意为一个毫无资历的菜鸟提供高薪？除非这个企业的管理者傻了。
首先对于求职者来说，无论具有什么样的学历，对企业来说，都是个不具备经验值的新人，所以进入一家新公司，要展现一种新人的低姿态，然后将自己的重心放在努力学习、积累工作经验上，使自己积累大量的专业知识与技能，成为极具竞争力的职业人。
其次找到职业定位很关键。俗话说，千里之行始于足下，求职者最初找到什么样的工作不是最重要的，重要的是在过程中不放弃学习的兴趣和对能力的培养，不断清晰和接近自己的职业目标。
另外，若一个人为了目标而采取曲线就业，还是应该值得鼓励的。反之，若无职业规划，只是因为某些外因而随便选择一个低岗位就业，那是不利于个人今后的职业发展。一定要择其所爱，择其所需，择其所能，择其所利。
最后求职者在求职的过程中不要过分的关注薪酬福利，薪酬多少并不能决定一个工作的好坏，要综合多方面因素共同衡量。大学生在求职时轻薪酬是可取的，但是若真是“零工资”则不可取。同时由于是刚踏入职场的新人，最好还是把眼光看得远一些，多一点东西对自己以后的发展会更有用。