证书作为证明个人才能的工具，重要性固然很高，尤其在求职的过程中，但是也不能为了得到好的工作而一味的考证。刚走出大学校门的毕业生，由于自身没有工作经验，就会觉得矮人一头，唯有通过自己多种多样的证书求得加分，其实完全不必这样，证书固然需要，但是贵在精而非多。
虽然现在有求职者虽然取得了各种项目的职业技能上岗证书和初级证书，却仍然处于找不到合适工作的尴尬境地，原因就在于他们的证书多而不精。其实，证书不是万能的，企业往往更看重求职者的理论知识，在实践中贯彻运用的能力。在求职的过程中，通过职业培训提高自身的技能可以成为迈向成功就业的基石，但其必须建立在了解市场行情，明确求职方向的基础上，证书的价值不在于其数量的多少，各种层次不高的证书，只能降低其本身的含金量，求职者应瞄准自己职业发展的方向，有针对性地逐渐提高自身技能水平，这样才能够更有效地提高求职的成功率。
考证似乎是近几年一直“大热”的一个词汇，现在市场上有那么多种类纷繁的证书，考证族们应该也是因人而异、各取所需。也许适合这个人的证书不一定就适合另一个人，也许这个人熟悉的领域另一个人就会很陌生而无从下手。
随着社会的发展，求职者在求职过程中应更加注重实践能力的培养。许多花样繁多的考证仍是应试教育的体现。求职过程中，证书可能是敲门砖，可能会起到一个多次面试机会的作用。但是，工作之后最关键的还是看自身的实际能力，不是多几张证书可以说话的。为了“考证”而考证，反而会影响求职者自身能力、特别是实际动手能力的提高，是一种丢了西瓜捡芝麻的短视行为。而事实上，现在社会更注重一个人的综合素质，有证书却不一定能包打天下。求职者对考证应该理性对待，不要盲目跟风。
其实随着社会的不断发展，人们的观念也跟着发生了很大的变化，比如对于大学生的看法，以前大家都觉得大学生很了不起，往往报以佩服羡慕的眼光，可是伴随着高校不断扩招，大学生越来越多，大家自然就见惯不惯了，所以对于刚走出校门的大学生来说，考证固然重要，关键要找对方向，以最大的努力考取最合适的证书，然后不断的在工作中积累经验，从而提高自己的能力，这才是通过成功最好的方法。