对于面试而言，可不仅仅是简单的一面之缘，其实这里面包含有诸多的计谋较量，由于刚踏入职场的大学生来说，可能一不小心就会掉入面试陷阱，导致机会白白溜走。俗话说，看人看相，听话听音。作为求职者，在面试的时候要敢于听到面试者的话外之音，并且巧妙避开面试陷阱，这样才能达到求职成功的目的。
陷阱之问：
1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。
2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。
3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。
4.有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。
5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。
以上五条可以说是在面试中经常遇到的问题，看似简单的发问但是却能反映出求职者的综合素质，这也是用人单位经常设置的面试陷阱，这需要自己找到最好的解决方案应对。
解决方案：
1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。
2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定。
3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。
4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。
5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！”
面试不仅对于面试官是一种学问，对于求职者更是一种独特的考试方式，不过这次考试不同以往，更多的侧重是外在仪表和内心品质的综合考量，想要考出满意的答卷，需要用心思考，巧妙应对面试陷阱，找到最好的解决方案。