就业压力的不断增大已经是不争的事实，这种情况失业的人数也在不断增加，甚至有的人已经失业相当长的时间还没有找到工作。其实对于那些裸辞的人也一样，找工作变得很难，这往往需要3-6个月的时间，有的时候甚至可能更长，面对这么长的失业周期，如果在面试过程中，被面试官问起的话，其实是需要好的对策来解决的。
在现实生活中，有很多招聘人员和招聘经理将会假设你这么长时间没有工作是因为你有某样缺陷或存在其它的一些负面的原因。招聘经理和招聘人员们会希望你能够对失业周期这个问题负起解释的责任并且至少能清楚地说明一个或两个充分的理由。总之，如果你不能在一定程度上坦白发生了什么事情，那么他们的假设就会是你在看清到底发生了什么情况的能力上存在缺陷。此外，你将会被认为是那种把遇到挫折的责任归咎于他人的人。
具体来说，你应该具备解释你的行业所正在经历的挑战、变化和动态的能力。这将会显示出你对你的工作领域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。这是理想的阐明你一直努力保持着你当前的工作技能并贡献出了一些能力的方式。更重要的是，这表明你理解投入时间和精力作为继续发展自己的一种方式的价值。
许多人并非是因为他们自己的过失而失去了工作，但他们正经历着对自己的能力的信心危机。试图隐藏这样的恐惧；更糟的是，没能解决这样的恐惧会转化在你的身体语言和面部表情上。总之，即使你认为自己非常好地掩盖了它，但招聘经理会看穿你，而且失业周期确实是存在的。有的时候你需要和一位值得信赖的导师或者更好的是一位经验丰富的职业教练一起处理它，他们可以帮助你克服这样的感情并让你最终可以做到客观地谈论它。
面试时心理层面的博弈，可能自己一个很小的疏漏都被会招聘经理抓住，自己无疑就会变的很被动，面对失业周期这个问题，更是需要巧妙的回答，因为毕竟这么长的时间没有参加工作，作为招聘经理的话，其实完全是有理由可以质疑的，毕竟他们也不想招聘一个有问题的员工，而对于求职者来说，有时候如实回答未尝不是一种好方法，最起码会赢得招聘经理的信任。