作为职场人，简历大家都很明白，作为在求职过程中非常重要的一个自我介绍工具，很大程度上决定了面试最终能否成功。但是很多求职者在求职的过程中，往往对简历的重视程度不够，造成在简历中出现诸多的禁忌，这对自己的求职毫无益处。如果你正在求职，对于下面四个关于简历的禁忌一定不要出现。
简历禁忌一：简历主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。这样的简历会让招聘经理看到之后觉得你毫无职业素养，如歌连个简历都写不好的，你能把工作做好吗？
简历禁忌二：重点不突出
对于刚毕业的大学生来说，可能自己的社会阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
简历禁忌三：重视程度不够
在面试的时候，大多数人都觉得迟到是一种普遍现象。其实作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。如果你对时间尚且不重视的人，能做到重视工作，重视企业吗？还有一些应聘者，明显在写简历的时候都不够重视，简历写得非常混乱，这让招聘经理很难看清楚，还得再咨询你一遍。
简历禁忌四：简历弄虚作假
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的。但问题是挖掘不等于编造。倘若是编造，一定是撑不过多久的，而且如果简历不是真实实力的体现的话，以后的工作也就无法顺利开展，对自己也是不利的。求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气，与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己才是最重要的。