测评资讯
|
人在职场
|
职业规划
|
招聘面试
|
网站动态
|
联盟公告
|
测评故事
您所在的位置:网站首页 >
测评视界
> 招聘面试
·
HR不喜欢的五类求职者
2011-04-26 08:34
·
有些招聘单位咋这么不负责任?
2011-04-25 08:53
·
毕业生专场招聘会火爆 视力关拦住不少“眼镜男”
2011-04-25 08:48
·
成功面试策略 要做实力派也要做偶像派
2011-04-22 08:39
·
为什么求职就像约会?
2011-04-22 08:33
·
面试中内在气质、自信最被看重
2011-04-21 08:31
·
面试中的“五怪”问
2011-04-21 08:25
·
面试前该怎么给自己改头换面
2011-04-20 08:26
·
掌握面试技巧打赢“求职战”
2011-04-20 08:22
·
招聘会暗藏"虚招" 求职者言"很受伤"
2011-04-19 07:56
·
“人才拍卖”两份大惊喜送选手
2011-04-19 07:54
·
超97% 面试官会在最后5分钟设陷阱
2011-04-18 08:23
·
让面试来敲门
2011-04-18 08:18
·
你想保护文物吗? 我市开始招聘业余文物保护员
2011-04-15 08:28
·
面试时放HR鸽子的五类人
2011-04-15 08:23
·
网络盛行“微简历” 140字尽展求职者个性
2011-04-14 08:23
·
求职者面试谈薪酬也很重要
2011-04-14 08:15
·
如何面试才靠谱儿
2011-04-13 09:08
·
求职者招聘面试十大怪现状 你是否经历过
2011-04-13 08:28
·
大学生求职遇新鲜事:名外企招聘到酒吧面试
2011-04-13 08:25
·
一鸣惊人 精心设计面试开头五分钟
2011-04-12 08:53
·
大学生求职不能只想着进大公司
2011-04-12 08:34
·
面试时如何呈现“潜在素质”
2011-03-22 14:17
·
让你的简历百发百中
2011-03-22 14:16
·
用“微表情”攻陷面试官
2011-03-21 10:05
·
大学生看过来: 教你3招英文面试新方法
2011-03-21 10:04
·
职场“拍马族”:略施技巧助面试成功
2011-03-18 09:09
·
应聘面试的3种非语言交流
2011-03-18 09:08
·
今年找工作流行“微简历” 专家称有利也有弊
2011-03-17 11:37
·
外贸人员的英文简历模板
2011-03-17 11:18
·
跳槽原因该如何回答?
2011-03-16 09:41
·
先辞职后应聘 失业风险大
2011-03-16 09:40
·
如何让你的offer永在手中
2011-03-15 10:16
·
面试时放HR鸽子的五类人
2011-03-15 10:14
·
招聘旺季,HR面临大考
2011-03-14 14:28
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
...
下一页
尾页
推荐新闻
·
什么都不擅长,职业生涯怎么走?
·
人才测评对人才流动与分布的影响
·
浅谈对职业生涯规划的一些看法
·
中国人才测评网:人才测评“九阴真经”两种独门绝技
·
中国人才测评网:助国企龙头企业神华集团“一臂之力”
·
情景模拟在人才测评中的运用
·
人才测评技术需要用在哪些方面
·
浅谈人才测评对于企业人才甄选的影响
·
从四个应用看现代人才测评技术的价值
·
浅谈对人才测评如何发展的一些看法
热点新闻
·
企业财务经理能力测试
·
XXXX有限公司员工测评
·
我网与中国薪酬调查网战略...
·
某移动运营商中层管理人员...
·
热烈庆祝中国人才测评网改...
·
人才测评悄然兴起
·
某公司选聘总经理
·
我网与北森测评战略合作成功
·
人才测评知识问答
·
主要手段
今日新闻
·
什么都不擅长,职业生涯...
·
我国人才测评的应用状况解析
·
人才测评助力企业赢得校...
·
如何通过校园招聘提升雇...
·
大学生求职简历六大禁忌
·
人才测评对人才流动与分...
·
浅谈对职业生涯规划的一...
·
中国人才测评网:人才测...
·
中国人才测评网:助国企...
·
情景模拟在人才测评中的运用
关于我们
|
常见问题
|
版权说明
|
招贤纳士
|
服务支持
|
留言反馈
|
联系我们
|
帮助中心
©
版权所有:郑州一代人才信息科技有限公司 未经本网站准许禁止进行数据拷贝、页面转载或建立镜像
咨询热线:400-6600-986 客服邮箱:service@788hr.com 联系QQ:97566936 豫ICP备11004552号-1