在人力资源市场化日益严峻的当下，企业在管理方式也发生了很多的变化，鉴于人才对企业的重要性日益凸显，越来越多比较科学客观的人力资源管理方式和工具被采用，人才测评就是其中之一。但是我国的人才测评行业发展显然不尽如人意，这主要是源于在测评中存在一些阻碍发展的问题导致的。那么都有因为哪些问题呢？
目前许多单位和个人为适应实践需要，开发出许多测评工具，但有相当多的测评工具未经权威专家认证，因此科学性的测评工具数量有限，种类并不丰富，测评工具的滥用在一定程度上影响了测评的信度、效度和测评声誉，况且目前尚无这方面的权威认证机构，这也影响了人才测评工具质量的提高。
人才测评是一项技术性较强的工作，在操作程序和结果分析评价中需要较全面的专业知识和技术训练，否则就会使测评结果失去客观性，产生较大误差。目前某些人才测评机构人员以赢利为目的，未接受严格的专业训练，不按科学的测评程序实施测评，使测评结果失去了客观性和科学性,影响人才测评业的良好发展。
因此应加强测评人员专业素质训练，在测评过程中制定科学的测评方案，建立客观的测评标准体系，选择经过修订和认证的测评工具，实施测评时，严格控制各种误差对测评结果的影响，保证测评结果有较高信度和效度。
传统的人才测评重视人才的外在表现，对内在的心理素质缺乏深入评价，在测试中，仍存在着对人才素质与行为偏重于定性分析，缺乏更多定量依据的状况，某些赢利性的测评机构往往通过几项简单测验，就对人才素质状况下断语，难以反映出人才的综合素质状况，由于这种测评的指标体系构架不科学，势必造成测试结果不准确，与实际情况有较大差距，因而使人对测评工具产生怀疑，不利于人才测评业的发展。