在现代管理中，人才测评具体指的是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价的过程。
可以这样说，人才测评对于企业的管理是有百利而无一害的，尤其是人力资源管理，但显然，目前我国的人才测评行业发展并不能令人满意。人才测评行业的发展不能单纯的靠个体和企业的努力，它同样离不开国家和政府部门的推动。
鉴于人才测评技术的使用日益增多，但是其规范度和安全度并不是很好，尤其缺少法律法规的保护和科学合理的管理依据。结合目前我国人才测评行业发展中遇到的一些问题，中国人才测评网的专家认为，人才测评行业要想获得好的发展，需要做好三点工作：
第一，完善人才测评法规体系。就目前来说，我国严重欠缺有关于人才测评的法律法规，其实这并不利于人才测评行业的发展。很多时候，人才测评技术的使用和被使用还只是按照人们的愿意和诚信水平进行。制定人才测评事业发展所急需的全国性基本政策和法规以及相配套的地方法规，从而规范、管理人才测评事业，是促进我国人才测评工作不断推进的重要课题。
第二，实行分类管理。如制定《人才测评服务机构管理办法》、《人才测评专业人员管理暂行规定》、《人才测评技术管理方法》、《人才测评技术、专利保护条例》等。正所谓无规矩不成方圆，人才测评行业只有按照一定的科学依据进行管理，才能在未来获得更好的发展。
第三，实行人才测评产业化、专业化是人才测评事业发展的方向。当前要加强壮对人才测评产业化的必要性、可行性、政策规范等的调查研究，要研究制定人才测评中介机构的申办条件、工作制度、动作方式及犯规处罚规定。同时要明确人才测评服务机构的收费方式、服务范围，加强对测评机构的监督管理，对测评结果准确率过低、弄虚作假、违法乱纪的，要严厉查处，情况严重的，采取取消经营资格、罚款等处罚。