当前，越来越多的国内企业把目光投向了人才测评，希望借助于这种手段为企业选拔出更多的精英人才、适用人才。但是，由于这项技术性工作在我国开展的时间还不长，对其了解还不充分，所以目前在我国的应用还比较少。
但是这些都不重要，因为人才测评技术在国外已经被广泛的推广使用，尤其是在企业管理当中，因此可以说我国对人才测评的使用会随着社会的发展不断增多，之所以这样说，是因为人才测评技术对企业具备重要的价值。
首先人才测评技术是建立在合理的科学研究基础上的，其所采用的概念或特性都是明确界定的，使用者对它们有共同的理解，并且其效果经受了多年实践的检测，尤其是在企业人力资源管理中的运用更是经过事实验证的。
其次是人才测评产生的结果是客观的。通过把被试者的“原始”分数和事先从参考群体（比如普通人，经理或大学毕业生组成的参考群体）获得的分数进行比较，就可以得知某个人的水平高于75%的大学毕业生，某人的兴趣和高绩效工作者相同等等，据此做出的人员选择决策客观明确。相信这一点对于企业的人才招聘工作会很有用。
第三，人才测评对于预测职业中的各种绩效的确很有价值，几十年来对于一些被大家普遍接受的测评模式所进行的成本-效用分析表明，使用有效人才测评的成本与测评产生的效益相比，等于是节约了大笔开支。目前这种优势在企业中所得到的发挥还比较有限，但是相信随着时间的推移会不断变好。
其实目前在国内已经有不少比较具备专业性的人才测评机构为广大企事业单位和个人提供相应服务。中国人才测评网就是国内最早可以从事该项测评服务研究与提供的机构，目前网站自从成立至今已经服务过无数优秀的企业和个人。