所谓人才测评，这是一种在现代社会中非常重要的进行自我认知的方式，其不仅广泛利用到企业管理中，更可以对个体的相关情况进行测量和评定，实现自我认识的目的。从含义上来说，人才测评技术是通过科学合理的方式，结合心理学和管理学等学科知识，对人的各种素质、能力和性格进行分析的过程。
人才测评技术在我国很早的时候就已经出现，但是我们并没有很好的利用到它，最终还是有西方的企业更好的把它引入到企业管理当中去，从而收到了非常不错的效果。近几年，我国的部分企业也开始尝试这种技术，但使用范围还是很局限。
现代的人才测评技术并不仅仅只是只用于企业用户，对于个人用户同样适用，因为人才测评的软件有很多种，又分为不同的类别，这其中就有很多是针对个人用户的，比如职业生涯规划测评、心理素质测评等。通常来说，人才测评对个人的作用主要表现在三个方面：
一、实现自我认知。人才测评可以帮助个体客观认识自己、深入了解自己，知道自己的能力水平、兴趣爱好、职业价值观，在进行职业生涯规划设计时能够准确地进行职业定位，从而能够因势利导，明确自己的职业发展方向。
二、助力个人择业。人才测评通过为各类人才提供专业化的第三方素质评价，以及为各类企业提供评价人才服务，使个人能够根据测评结果判断、寻找到真正适合自己的工作与职业。求职者可以将自己的人才测评报告和简历一起发送给企业方，这样会更加有利于自己的求职举动。
三、促进自我发展。人才测评可以使每个人认清自己的基本素质，知道自己的长处和短处，优势和缺陷，从而有针对性的接受教育培训，并在实践中尽量扬长避短，更好地自我发展。很多员工对自己的优势和缺陷认识不清，导致在以后的职业发展上处处碰壁，其实通过人才测评技术可以很好的避免这种情况。