所谓人才测评，其对象肯定是人才，也只有将它应用于人才管理，才能真正的发挥出它的作用，而目前很多企业也正是这样做的。目前人才测评在我国的应用还不是非常广泛，仅有部分企业将其应用于人力资源管理工作中。
对于人才测评技术的使用来说，它可以使用在很多地方，其所考察的内容也是不一样的，无论对于企业还是个人。那么人才测评技术到底都考察哪些方面呢？中国人才测评网认为，这主要包括以下几个方面：
从过去的综合轨迹可以看出这个人的成功率有多高。看完就知道他适合什么岗位，因此不是过去的经历不重要。通过成长轨迹可对其进行推断，测评与过去经历一起来看，可看到他的过去也可分析出他未来的潜力。。