可以这样说，人才测评经过了几十年的探索与发展已经取得了非常不错的成果，尤其是在国外。现在国外的人才测评技术已经形成了科学合理的体系，成为发掘人才的有效方法，将人内在的心理特征进行科学量化，并寻求到较为合理的解释。
但是令人遗憾的是，目前我国国内的人才测评行业发展的并不是很好，利用人才测评技术进行企业管理的还非常少，尤其是在人力资源方面的应用更是少之又少。为了更好的帮助广大企业了解和认识人才测评。中国人才测评网特意总结出目前我国人才测评发展的现状，以及未来可能获得的发展。
人才测评的现状
据统计，以人才测评形式表现的以考选才相关产业已经发展的相当完整而庞大。以美国为例，每年仅人才测评服务的直接收入，就达10多亿美元。如果包括与测评服务相关的咨询和培训费用，则可达100多亿美元。
如今，这种人才选拔模式，已渗入到欧美经济社会人力资源管理的方方面面，包括企业招聘、晋升等不同环节。从国外招聘模式的演变来看，以考选才已成为企业招聘流程规划后的最终形态。作为欧美企业招聘的重要手段，其普及率已超过80%。
然而在我国，人才测评商业化普及率却极低。我国人才测评工作在20世纪80年代中期才开展起来，并在公务员录用当中得到了初步应用。上世纪90年代以来，随着市场经济的发展，企业经营机制的转换，企业对人才的竞争越来越激烈，人才测评技术开始得到应用。现在，越来越多的企业已经把测评考试纳入到了应聘程序。
人才测评的未来
通过人才测评的发展现状情况，中国人才测评网认为，其实我国的测评考试服务市场还是一块尚未成型的蛋糕，测评考试服务在我国仍是相对空白的市场。所以在剩下的时间需要将这块蛋糕做大，因为人才测评对于我国的人才招聘机制来说，仍处于刚刚起步阶段，而企业和市场的需求非常大。据不完全统计，国内围绕人才的服务每年至少有8000亿元人民币的潜在市场。
目前，在中国从事人才测评的机构众多，大约有2000余家公司。面对这一新兴市场，想捞金者无数。一些人才测评人员，纷纷创办了自己的测评公司。但是真正的发展并不太好。从目前状况看，测评方法有点鱼龙混杂，而客户公司对人才测评技术的认知也不足，相关知识了解也不多。在这种时候，欲将行业做大，人才测评机构必先规范化、正规化。考试服务行业稳健发展，人才方能召之即来。