就目前我国的情况来说，人才测评在企业管理中还属于新鲜事物，仅有一些大型的知名企业在人力资源管理中加以采用，不过随着社会的发展和企业管理的不断升级，人才测评的未来发展无疑会非常光明。
民营企业作为我国企业的中坚力量，其实对人才测评的需求是最多的，当然由于普及程度不够，所以使用的比较少，但是在将来，使用的数量肯定会不断增多，这主要源于四个方面的原因。
首先是人员甄选。人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度，保证在人员甄选中录用到最适合的人选，降低错误录用不适当人员的风险与成本。
其次是选拔晋升。选拔晋升是企事业单位普遍使用的激励手段。管理层可以参考人才测评的结果，结合其它相关绩效考核资料，进行全面的评估，再决定最合适的人选。
再次是培训和员工发展。人才测评可以进行员工诊断，安排针对性的培训项目，并作为评估培训效果的工具。测评系统可以帮助员工分析自己能力、动力、个性等方面的特性，进而协助员工解决职业适应、定位以及发展等问题，帮助其进行职业生涯规划。
最后是企业组织诊断。人才测评可以帮助了解员工满意度，协助公司进行人力资源盘点，了解组织之竞争优势与不足，进而拟定具体的行动方案，提升工作与组织的效能。目前已经有越来越多的企业开始重视组织诊断的实施。
随着社会的不断发展，我国从事专业人才测评的人员和机构已经在逐渐增多，中国人才测评网作为国内最早从事该项测评服务的机构，可以说具备较强的专业性和不俗的实力，可以为企业和个人提供全方位的人才测评服务。如果有相关需求的话，可以直接登录网站了解更多。