对于当今很多企业来说，要想获取稳定的发展，就离不开人才的辛勤工作和奉献，尤其是一些核心人才，更是非常重要。目前企业在进行人才招聘的过程中，也非常注重人才的选择，普遍都在实施一些新奇的方法在人才招聘中加以利用，人才测评就是其中之一。当然对于个人来说，为了干呢更好的获得发展，同样也需要人才测评。
1.促进自我认知：人才测评可以帮助个体客观认识自己、深入了解自己，知道自己的能力水平、兴趣爱好、职业价值观，在进行职业生涯规划设计时能够准确地进行职业定位，从而能够因势利导，明确自己的职业发展方向。 2.促进个人择业：人才测评通过为各类人才提供专业化的第三方素质评价，以及为各类企业提供人才服务，使个人能够根据测评结果判断、寻找到真正适合自己的工作与职业。
1.人员甄选：人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度，保证在人员甄选中录用到最适合的人选，降低错误录用不适当人员的风险与成本。 2.选拔晋升：晋升是企事业单位普遍使用的激励手段。管理层可以参考人才测评的结果，结合其它相关绩效考核资料，进行全面的评估，再决定最合适的人选。 3.培训和员工发展：人才测评可以进行员工诊断，安排针对性的培训项目，并作为评估培训效果的工具。测评系统可以帮助员工分析自己能力、动力、个性等方面的特性，进而协助员工解决职业适应、定位以及发展等问题，帮助其进行职业生涯规划。