“跟朋友聚餐，在选择餐厅或是吃的东西时，你会选择……”这是一道招聘单位给求职者出的选择题。临近毕业季，CBD各大公司的招聘工作正如火如荼进行着。除了简历、笔试、面试，不少知名大企业还会在招聘环节安排这样的性格测试，以此寻找符合企业的人才。但面对五花八门的性格测试题，有不少求职者对性格测试持怀疑态度。
企业：有助于找到与岗位匹配人选
所谓性格测试，就是把不同职业的职场人士进行大致划分，比如营销、行政、技术等各行业的人分别具备哪些特质，提炼出一些指标之后，再按照这个指标设计一定量的问题，让求职者回答。
目前越来越多企业在招聘的第一关设置了性格测试。比如某著名快消品公司今年的校园招聘，应聘者完成网申后还要在网上进行性格测试，共三部分，总计超过150道题。
“专业能力可以在工作实践中慢慢培养，但性格却是很难改变的。”广东万宁商业有限公司的人力资源主任钟先生表示，对于企业来说，性格测试能帮助企业看到求职者的性格类型、优势劣势，从而对求职者进行评估，判断求职者性格跟岗位要求的匹配程度。
某投资公司华南地区的HR常先生表示，知名企业往往应聘者很多，设置性格测试，其中一个目的也是为了快速筛选出合适的人进入下一轮，提高招聘效率，减少招聘成本。
吐槽：被性格测试淘汰有点冤
“题太多，我都晕了，有些题好像还重复出现过。”暨南大学应届毕业生小唐已经参加了好几场企业校招，全部有性格测试的环节，而且题目都很相似。他坦言，遭遇几次测试失败后，他学会了投其所好。在进行性格测试答题时，把自己“伪装”成应聘岗位所需要的人，最后顺利晋级了下一轮面试。
还有人对测试封闭式选择题的形式提出质疑。“给出的选项都不符合我，但又没有其他选项，随便选一个，哪能准确测到我的性格？这样被淘汰有点冤枉吧。”
咨询师：不必过度抱怨或迎合
国家二级心理咨询师布倩霖表示，性格测试具有一定的科学性，基本能准确把握个人性格特征和职业倾向。但测试的效果取决于问卷的内容、是否由专业人士进行测试等，因此仅凭性格测试的结果决定是否接纳求职者是不科学的。
“在最自然状态下才能测出最真实的自己，没必要去猜测答案。一般企业只是把性格测试结果作为一个参考指标。”她指出，求职者不必过度抱怨或迎合性格测试。未通过测试的，不代表“不优秀”，可能只是“不适合”。
500强青睐哪些性格测试
性格测试一般有两种：一种是测试求职者的门槛，得分低的直接被刷掉；一种则用于岗位分类，让适合的人到适合的岗位去。在国内，一般是500强企业用得比较多，而且集中在外资企业。布倩霖表示，职场上的职业性格测试方法繁多，目前较为常用和成熟的是MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测试。
MBTI职业性格测试
这套理论基于瑞士心理学家荣格的《人格分类》。在MBTI测试中，学者将个性特征分4个方面：动力，分为外向(E)和内向(I)；信息收集，分为感觉(S)和直觉(N)；决策方式，分为思考(T)和情感(F)；生活方式，分为判断(J)和知觉(P)。四个维度的自由组合，构成了不同人的不同性格特征。
霍兰德职业兴趣测试
这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：社会型、企业型、现实型、常规型、研究型、艺术型。