李峰谈到，好多人力资源经理，包括人事测评专业的从业者不知道评鉴中心为何物，甚至把它看成是一个物质的中心：一座大楼，上面挂着一个评鉴中心的标志。或者把它看成是一套设备或仪器，类似多导仪（即所谓测谎器）。评鉴中心不是一个机构、不是一座大楼、不是一套设备。评鉴中心（Assessment center）之所以被称作中心，是因为它综合使用多种测评技术、多个测评师、同时测评多个测评对象。
李峰强调，评鉴中心也不是软件，当然，它的一部分程序可以电脑化。在测评领域，越是效度高、档次高的东西，越不容易电脑化。在测评领域，电脑代替人脑是遥远的事。适合电脑化的测评工具，目前局限于自我报告的人格测验和智力测验。一般来讲，传统的纸笔测验很容易做到施测电脑化、和评分、报告自动化。而中端的结构化访谈和高端的评鉴中心，充其量目前只能做到部分施测电脑化和评分、报告自动化。