提起人才测评，可能很多人对它还都感到比较陌生，不知道它是什么意思，它能用来做什么，只能从表面字眼进行适当的猜想。其实人才测评在国外已经非常成熟了，在很多企业中都有使用，尤其是人力资源管理方面。
但是遗憾的是，由于人才测评在我国的发展起步晚，缺乏优秀的测评人才和测评机构，导致造成该行业的发展处于停滞不前的状态。不过可喜的是，伴随着国内一些大型的企业对其使用增多，目前我国的人才测评行业在未来会有一个很好的前景。
一、晋升选拔
晋升是人力资源管理工作的重要组成部分，是激励员工的重要手段。是人力资源管理工作的重要组成部分，是激励员工的重要手段。在人力资源管理领域，人才测评可以用来对人才进行晋升选拔。人才测评的运用可以使人事决策更为科学、准确，并可大大提高选拔的效率。
二、人员配置
不同的工作对人的素质要求有所不同，这就要求在人员和工作之间选择最佳匹配。只有让每位员工做适合自身素质的工作，让每个岗位由具备该岗位素质要求的员工来担任，才能提高工作效率。通过人员素质测评，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息。
三、人员开发
不同的组织都将开发员工的潜能做为一项重要的任务。培训作为人力资源开发的重要组成部分，其内容越来越复杂，成本越来越大。运用人才测评可以判断员工各方面为工作所需要的素质，描述其素质结构，为制定有效的培训方案提供依据。
四、考核管理
众所周知，绩效考核已不仅仅局限于单纯的工作产出考核，也越来越多地涉及工作中的行为、态度、胜任力等，这些内容的考核不同于传统的绩效考核，很难由直接的工作产出来表示，这就需要运用专门针对行为和内在品质进行量化描述、分析的心理测量技术。人才测评能够提供关于个体的行为的描述，形成对被测者的全面的评价，从而为人事考核提供依据。
随着人才测评行业的发展，我国也出现了部分业务很优秀的测评机构，中国人才测评网作为国内最早从事人才测评服务的专业性机构，成立至今已经成功为上千家企事业单位提供过很好的服务，如果您也有此需求，不妨登陆网站进行相关咨询。