众所周知，人才测评已经在我国众多的大型企业中被广泛的采用，其出色的特性可以帮助企业解决很多日常管理上的难题，而且很值得在中小型企业当中积极推进人才测评的实施。不过虽然人才测评有注重优势，但是作为企业来说，在进行人才测评的时候还是需要了解其具体功能的。
所谓人才测评就是企业通过科学合理的方法和标准，再运用一定的知识和技术对员工的整体素质和工作绩效进行测量评定的过程。通过实施人才测评技术，企业可以很好的提升人力资源的管理效率，让企业的稳定和发展获得更好的保障。
人才测评的五个功能
人才测评的过程需要具备较高的专业知识以及测评经验，鉴于企业员工由于岗位不同，而且气质特点也是不同的，通常建议在测评的过程中，需要注意测评的了解和使用。一般来说，人才测评的功能可以从五个方面反映出来。
1.鉴定功能。鉴定功能是人才测评的最直接的功能，鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定。
2.预测功能。人才测评主要是为受测者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测提供丰富而客观准确的有关个体当前发展水平的信息。在中国目前的人才测评中，因内容全面、系统，方法科学，提供的有关测评对象当前发展水平的信息丰富、客观，故其预测的准确性在现实上是有很大的可行性的。
3.诊断功能。当一个个人或组织发展到一定阶段后，就会出现发展缓慢或停滞不前，甚至出现退后的现象。这时候，人才测评的诊断功能就是指采用一定的人才测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观评价。
4.导向功能。人才测评的导向功能体现在测评的内容和评价标准反映了社会对人才的需求标准，如果被测评者均以测评的内容和标准为导航，自觉地用他们所认可的测评要素以及其标准来调整自己的行为，强化自己的基础和实际技能，则社会人才寻求和供给的差距就会大大缩小。
5.激励功能。激励功能是指人才测评能够激励人们进取向上的愿望与动机，使人们自觉自愿地努力学习和工作，从而不断地提高每一个人的素质和工作能力。每个人都有自尊和进取的需要，希望自己在人才测评中取得好成绩、好结果。
另外，鉴于测评行业的发展情况，企业进行人才测评的时候需要选择专业的人才测评机构进行。中国人才测评网是国内最早从事该项服务的机构，无论是服务质量还是价格体系，在业内都是非常出色的，如果您有人才测评的相关需求，不妨登陆网站了解或直接致电咨询。