可以这样说，人才测评在我国的企业管理中还属于新鲜事物，目前仅有一些大型的知名企业在日常管理中加以采用，不过随着社会的发展和企业管理的不断升级，人才测评的未来发展无疑会非常光明。
其实人才测评的使用范围非常广泛，几乎涵盖各行各业，从国家政府的公务员选拔，领导干部晋升，到企事业单位的人才招聘、员工培训，还有求职者的日常指导、职位变换等都可以通过人才测评获取科学合理的参考依据。
人才测评的六个应用
1.人才招聘。目前企业中对于人才测评应用最多的还是人才招聘，鉴于传统招聘方式周期慢、风险大的劣势，通过和人才测评进行结合，可以显著提升人才招聘的效率，并可以降低企业用错人的风险。
2.员工培训。当前大多数企业对于员工培训仍然采用“大锅饭”的形式，这让培训的效果基本没有，其实不同的员工岗位不同、能力不同、气质特点不同，所以培训也应该是不同的，人才测评可以对员工的能力、气质特点和岗位进行很好的测量评定，从而让企业更有针对性的进行培训。
3.企业晋升。在企业的发展中，对于人才的晋升与选拔总是不可避免的，然而如何才能更好的确定要选择晋升的人是否能够实现岗位匹配呢？显然人才测评可以提供很好的帮助和参考依据。
4.团队建设和绩效考核。高效的团队能为企业的发展带来更多帮助，通过人才测评了解不同员工的能力和特点，从而方便企业进行科学的选择，进而组建最好的团队。为了突出绩效考核的激励作用，在进行考核指标的设定时，通过人才测评对不同的人员赋予不同的指标，可以收到不错的激励效果。
5.自我认知。这个主要是从个体方面来说的，无论对于企业员工还是求职者，通过人才测评对自己有一个全面而深入的了解都是非常重要且必要的，这可以让自己更清楚自身的优势和劣势，增强自己适应社会的能力。
6.职业规划。从个人的长远发展来看，职业规划应该是不可缺少的，这是以后人生发展的指南针。人才测评从专业能力、性格和动力三个方面可以让个人的职业规划更加轻松、更加明确。
目前我国从事专业人才测评的人员和机构还不是很多，中国人才测评网作为国内最早从事该项测评服务的机构，可以说具备较强的专业性和不俗的实力，可以为企业和个人提供全方位的人才测评服务。如果有相关需求的话，可以直接登录网站了解更多。