PDP测评提升团队合作

随着社会分工的日益细化和技术、管理的日益复杂，个人的力量和智慧显得苍白无力，虽然某项工作可以以个人为主,但是没有其他人的支持，也是很难完成的。因此，在职业生涯中，你经常会听到一个词：团队。可以说，竞争的日趋激烈，团队合作已越来越为企业和个人所重视。
    团队的构成和目标的实现需要人去完成，由大批员工组建或新员工加入的团队，大家相互间不了解，容易发生纠纷与冲突。而真正能够做到有效沟通的团队并不多，大多数团队均存在着或多或少的沟通障碍，要达成工作上的默契，需要长期的相处。但在快速发展的时代，不允许慢工出细活。
     PDP人才测评工具快速识别团队成员的个性特点，甚过了解对方十年，并且它将五种动物来表示每个人的个性特点，例如：“老虎”特质的人喜欢用较直接、粗率及权威告诉的方式进行沟通，而“孔雀”则喜欢用委婉、推销及说服的方式进行沟通。我们与“孔雀”特质的人进行沟通时，用的是“老虎”的语言，“孔雀”会觉得紧张、害怕，沟通效果可想而知。通过PDP测试，了解团队中每位成员的个性特质和沟通语言，并训练其用对方的语言与团队成员进行沟通，提升团队的有效沟通和共识。此外，PDP测评还能帮助管理者了解团队成员的工作动机，精力能量，决策思维与行为模式，工作的适性及压力的来源等多方面信息，协助团队成员自我激励及潜能开发，从而提升团队成员的工作满意度与调适工作环境。另外，团队成员觉得自已被管理者关心，进一步拉近与团队的距离。
     PDP测评工具中的TeamScan团队特质诊测系统，还能从工作动态分析了解团队现状及问题，帮助企业开发人力资源，科学地设置培训课程，并对员工实施有效的培训,最大程度释放潜能。
     所以，有了沟通才有理解，有理解才有更好的合作，有好的合作才能建立高效的团队，有高效的团队才可能有强大的企业。

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