同做一套测试题，两人“命运”迥异：今年刚毕业的小董被公司安排去做业务员，而一起来的同事却成了业务经理。记者在招聘市场上看到，最近性格测试成为许多公司招聘的必做项目。
15分钟测200题
今年研究生毕业的小赵参加了5次招聘专场，面试过的单位也有十五六个。“有一半公司要做性格测试，最厉害的一个要求15分钟完成200道选择题。想都来不及想，第一感觉是什么就勾什么。”
“你愿意一个人独处吗？你不喜欢社交活动？你凡事很有主见？”岛城一广告公司在招聘时用这些问题来考察应聘者的性格是否适合这份工作。要应聘者画一幅简笔画则是凯旋大厦里一家外贸公司的测试题，招聘者认为从画中能看出测试者心理，比如依赖感是否强烈，是否服从规矩。时间紧张是为了测试更准确。
测完可画“职场像”
在外贸企业做人力资源管理的柴先生手里有一套进口的性格测试测评工具。这种霍兰德职业倾向测试工具定期更换题库，柴先生要做的是把求职者的测试结果输入电脑，系统能自动得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
人才市场人才储备库工作人员介绍说，最近外地引进了一款性格测试产品，可以帮测试者画出一张内心的面孔，脸细长属于自制型、眉毛的角度代表顺从性、鼻子、嘴角都能看出跳槽几率等等。
公司依赖做测试
与传统面试相比，被采访公司都表示性格测试更必要。有的公司则认为学生的社会实践经验和动手能力、理论知识的考察都不如心理测试结果真实，性格测试不容易蒙混过关。测试者如果想“虚构心理”，很有可能踩到“地雷”。
性格测试除了用在招聘上，许多企业也喜欢用它来改善员工之间的关系。“坐我后面的大哥说话尖刻，我以为他对我有成见，后来一测，他就是不善社交的性格。”在媒体工作的孙女士说，知道了对方的“本性”，也就不再计较了。
做人力资源管理的柴先生介绍，有的岗位需要积极的，有的需要严谨的，还有的公司是看应聘者和同事能不能和谐相处，这都依赖测试结果。
准不准要看分析师
不少毕业生对此表示质疑：工作能力要在工作中体现，也有的需要慢慢锻炼，仅凭一个测试就“定终身”，感觉不合理。
“现在心理测试网站泛滥，做十几个选项就能点击看答案，要是公司拿着这种不科学的题招聘，就是害人。”人才市场人才储备库工作人员认为，测试合理，但合理程度由分析师的水平决定。很多企业在招聘和提升员工时，开始采用以心理学、数理统计等学科为基础研发的测评工具，据说准确率可达63%到67%。“不少大学生想给企业留下好印象，往往装饰自己，这反而降低了自身的可信度。”